此外，該礦還把降本增效工作計劃層層分解，責任到人，對辦公費、業務費、差旅費等非生產性支出項目再壓縮15%，全礦干部職工過緊日子的思想進一步增強。  enpproperty-05-0716:29:16:0張昌勝河南能源化工集團新疆龜茲礦業：用好“金點子”過好“緊日子”職工,建議,增效,工作,開展2272企業企業://河南能源化工集團新疆龜茲礦業：用好“金點子”過好“緊日子”“大家積極獻策，這個月我們班組的材料費又降了。  ”龜茲礦業機運二隊班長海力力·尼亞孜長舒一口氣說。5月6日，在河南能源化工集團新疆龜茲礦業西井井口，海力力·尼亞孜正在帶領身邊的工友回收升井的舊材料，他們班組在4月份節約新材料投入費用5000多元...1掃碼在端打開頁面。
  5月6日，筆者從河南能源化工集團新疆龜茲礦業了解到，該礦緊緊圍繞企業中心工作，立足生產實際，積極探索管理新思路、新方法，工作中突出“細、嚴、實”三字方針，把好關口，以良好態勢向“”獻禮。  該礦注重班前檢查、班中、班后總結，利用班前會時間，層層摸底排查職工思想動態，對生產意識薄弱人員進行重點管理，同時讓職工了解工作要點和工作崗位危險源，做到心中有數；在班中，班組長緊盯生產現場，做。  把握一個“細”字。突出一個“嚴”字。為確保生產工作實現開門紅，該礦開展了勞動紀律整頓活動，大力整治有盲區、管理不到位、責任不落實的問題；該礦科對出的問題嚴格實施反向追查、追溯源頭，確保一追到底、到位。

  同時，“寫實”人員上井后，將采掘頭面存在問題、采取措施及提出的針對性建議寫出書面報告，經過分管審核后，分別報送區隊和安檢科，“寫實”人員不定期對報告的執行情況進行復查，對存在的問題及時向科室長匯報，次日早調度會進行通報。  注重“寫實”考核，讓管理人員工作更。該礦針對“寫實”人員存在不負責任、未全程參與、排查不到位等現象，制定獎罰措施，對其進行。同時，該礦每月評選出前三名效果好的“寫實”管理人員，分別給予500元、400元、300元獎勵，進一步調動“寫實”管理人員的積極性。  enpproperty-05-0716:29:16:0單得勝河南能源化工集團鶴煤九礦：“三寫實”加大區隊幫扶管理寫實,人員,管理,進行,幫扶2272企業企業://河南能源化工集團鶴煤九礦：“三寫實”加大區隊幫扶管理日前，筆者獲悉，河南能源化。
  該礦委把“課”與小組建設融為一體，每月確定一個學習教育主題，由小組輪流講課，通過談工作心得、談學習感受、談的理論制度在工作中的應用、互動交流等形式，實現從“聽別人講”到“聽我來講”的轉變，切實鍛煉的語言表達能力。  為切實發揮小組在學習教育、推進生產、創新創效等工作中的生力軍和突擊隊作用，山東能源棗礦集團蔣莊煤礦做真做實“小組+”，激發了基層建活力。“小組+課”，爭做紅色達人。“小組+金點子”，爭做創效能手。  為調動小組以高度的責任感投入到生產、創新創效中心工作中，該礦結合自身崗位，瞄準重點難點，開展以“我讓更閃亮”、“人人爭當節能創效能手”等活動，結合礦井生產實際，勤思考、勤分析、勤總結，有效促進了基層區隊各項工作的落實。

  ”該礦綜掘二區支部管廷芳高興地說。魏忠奎告訴筆者，除了這些業務，它還有年休假審批、出差管理、物質領用等等功能。特別是工作寫實，每到周一，所有人員就把上周的工作寫況上傳到工作臺，一鍵保存就自動傳到審閱人那里批復，如果長時間得不到回復，還可以設置提醒，讓他盡快進行審閱并提出本周工作要求。  “為實現礦井息化升級后的管理增值，使審批流程智能化、工作方法現代化，我們深化了解和掌握全礦各單位審批流程、智能化管理工作，探討將各審批納入到‘釘釘’中的可行性，讓管理更智能、更、更科學。  enpproperty-05-0716:29:16:0劉雷王亞彬“奔跑”吧“釘釘”——山東能源棗礦集團田陳煤礦創新息化管理側記工作,釘釘,審批,管理,煤礦2272企業企業://“奔跑”吧“釘釘”——山東能源棗礦集團田陳煤礦創新息化管理側記“老仲，你怎么還拿著材料到處跑啊。
  ”田陳煤礦礦長劉小平說。有‘釘釘’在，你這以后可以‘解放’了。”5月7日上午。在山東能源棗礦集團田陳煤礦，魏忠奎正向去安監處報送材料的綜掘三區文書仲偉玉講授“釘釘”的好處和使用方法。“打開‘釘釘’的工作臺，...1掃碼在端打開頁面。  “大家積極獻策，這個月我們班組的材料費又降了。