以下是:廣東佛山石灣街道勞務派遣沖壓工派遣的產品參數
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二、合作行業、合作類型
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三、兩大優勢、保駕護航
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2、團隊靠譜：學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業
更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數員工都是與第三方河南駐馬店勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業快速發展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規定,也是社會公平的基本認知。但在河南駐馬店勞務派遣制下,一些單位實現同工同酬并不容易。首先,多數單位采用勞務派遣制,無非是為了節約用工成本,因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實；其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”；再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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