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五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分為若干短期勞務派遣協議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規定和勞務派遣協議,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并相關社會保險手續。私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生,員工遇到公司克扣工資的情況,會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資,那么該怎么呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資,一來影響企業的聲譽,二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現象的發生,可從以下二方面進行規范和完善。 1、規范勞務派遣員工的工資發放流程 根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資,會導致員工難以安心工作,企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資,公司可協助解決和處理,應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。



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用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構成了二者區別的事實基礎。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;四川勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。即在勞務外包合同中,用工單位買的是“勞務”,而勞務派遣中,用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者,強調的是勞動過程且與勞動者不可分割;而勞務則強調的是勞動結果,因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關系不同。
四川勞務派遣中,涉及四川勞務派遣單位、用工單位及勞動者,四川勞務派遣單位與用工單位之間構成勞動力租賃合同關系,勞務派遣單位與勞動者之間構成勞動合同關系,用工單位與勞動者之間構成用工管理合同關系。在勞務外包中,則涉及用工單位、外包單位及勞動者,其中,用工單位與外包單位之間構成委托合同關系,外包單位與勞動者之間構成勞動合同關系,但是,用工單位與勞動者之間并不構成任何直接法律關系,不存在類似于四川勞務派遣中的用工管理合同關系。
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