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堅持問題導向、廣東東莞當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣東東莞勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、廣東東莞當地談心談話、廣東東莞當地座談交流、廣東東莞當地發放問卷、廣東東莞當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、廣東東莞當地管理教育方面存在的障礙、廣東東莞當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣東東莞當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣東東莞當地甘南、廣東東莞當地會寧、廣東東莞當地白銀、廣東東莞當地張掖、廣東東莞當地定西、廣東東莞當地平涼等廣東東莞勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、廣東東莞當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、廣東東莞當地談心談話40余人次、廣東東莞當地座談交流5次、廣東東莞當地發放問卷40余份、廣東東莞當地上門走訪30余人次。
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廣東東莞勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、廣東東莞當地用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》，未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、廣東東莞當地派遣期限、廣東東莞當地勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時，存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
經進一步核實，該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元，根據《勞動保障監察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款”規定，該企業將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執行《勞務派遣暫行規定》等相關法律、廣東東莞當地法規和規章，遵循公平、廣東東莞當地合法和誠實信用的原則，守法合規開展經營活動，自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。
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