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我司具體經過重慶勞務派遣相關部門審核并且頒發的相關行政許可:重慶勞務派遣經營許可證;人力資源服務許可證;建筑企業施工勞務(部分登記)資質 公司本著誠信經營、服務至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事重慶、人力資源外包服務、施工勞務等相關業務,得到廣大客戶的一致好評。 我司主要經營業務包括: 重慶勞務派遣|靈活活用工|雇傭風險規避|稅務籌劃|人力資源外包服務|建筑施工勞務 重慶:即勞動力外包,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節省人事工作,優化財務數據,改善和降低工資總額; 人力資源工作外包:把企業的人力資源相關工作外包給專業的人力資源公司,從而可精簡企業的人力資源部門的人員、節約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業的人力資源服務; 崗位外包:把企業或者項目的某一個崗位進行外包,從而節省企業的管理成本并且得到較為專業的服務。 服務對象: 1.事業單位外聘員工 2.服務性行業員工(餐飲、客房酒店服務等) 3.企業單位員工(公司、工廠、寫字樓)



什么勞務派遣?   目前,我國許多大型制造企業都有勞務派遣。在解釋什么是勞務派遣之前,我們應該先談談它的歷史。勞務派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團解雇的工人。然而,隨著社會的發展,許多企業也開始效仿勞務派遣的做法。   勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,實際為用人單位(也稱勞務派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本,規避就業風險,方便就業管理。勞務派遣廣泛存在于行政、事業單位和企業中。比如在醫院給你打針的護士,可能是勞務派遣工。   二、為什么企業員工不愿意發展成為我國勞務派遣工?   顧名思義,勞務派遣的擁有屬性是用人單位與實際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協議,但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時性工作,這是一種替代性工作(通常被稱為三位體,聽起來不太好,但確實存在)   同工同酬:比如醫院勞務派遣的護士和有正式工作人員的護士做同樣的工作!正式編輯的護士工資待遇由財政保障!勞務派遣護士的工資福利由勞務派遣公司決定,兩者的工資福利差很多!   你不可能轉正:如果你在執法機構當了8年勞務派遣人員,從來沒有一個勞務派遣人員轉正,因為現在事業單位和公務員都要公開招聘,除非通過考試。




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重慶勞務派遣 重慶勞務外包 重慶勞務中介 重慶勞務輸出 重慶勞動派遣公司 重慶勞務派遣公司外包的出現,為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式,能減少事務性工作、獲得專業化的服務,能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的勞務配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。 服務項目: 1、 員工的錄用、退工手續,變更,年檢手續,員工綜合保險; 2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才; 3、 人才引進、居住證、就業證手續; 4、 提供培訓、規章制度、薪酬設計等解決方案,擬定崗位描述; 5、 提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議; 6、 調查員工滿意度; 7、 人力資源規劃。國際分工細化產生了生產線外包。 現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作 主要從事:三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務輸出,各類人才派遣服務。現有員工1500余人,為企業提供各崗位員工操作靈活,服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業,長期向, 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工,深受用人單位的一致好評。


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