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云南昆明勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
如何選擇云南昆明勞務派遣服務機構？
云南昆明勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看：
1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規章制度，（4）有營業資質
2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。
3. 公司規模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。
4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。
云南昆明企業單位選擇云南昆明勞務派遣用工服務的好處：
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷規范
用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。
集團在人力資源外包、云南昆明勞務派遣服務行業領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98％的客戶服務滿意度。
云南昆明勞務派遣是一種提供靈活的人力資源服務的形式，它可以為企業提供靈活的用工方式，降低用工成本，提高用工效率。云南昆明勞務派遣公司是專門從事勞務派遣業務的公司，它可以為企業提供各種類型的人力資源服務，包括臨時工、短期工、長期工、專業技術人才等。
云南昆明勞務派遣(提供靈活的人力資源服務)
與傳統的招聘方式相比，云南昆明勞務派遣具有以下優勢：
1. 靈活性：企業可以根據自身的需求，隨時調整用工人數，避免因用工不足或用工過剩而導致的浪費和損失。
2. 降低用工成本：企業可以通過云南昆明勞務派遣公司，以較低的成本獲得所需的人力資源，避免了招聘、培訓和管理等方面的成本。
3. 提高用工效率：云南昆明勞務派遣公司可以根據企業的需求，為其提供專業的人力資源服務，提高用工效率和工作質量。
但是，云南昆明勞務派遣也存在一些問題和風險，如不穩定的用工關系、勞動法規的適用問題等。因此，企業在選擇云南昆明勞務派遣服務時，需要認真考慮各方面的因素，選擇合適的服務商，并遵守相關的法律法規。
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根據《勞動合同法》第六十五條之規定，被云南昆明勞務派遣勞動者有本案第四十條項、云南昆明同城第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。經查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經營方針和業務發生一定調整改變，劉某專業和經歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規定盡到對于勞動者進行培訓或者調整工作崗位的義務，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次，某公司再行依用工單位經營方針和業務發生一定調整改變，劉某專業和經歷、云南昆明同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系亦無法律依據，亦屬違法解除。綜上，根據《勞動合同法》第九十二條第二款及《云南昆明勞務派遣暫行規定》第二十四款之規定，本案中，用工單位違反法律規定退回被派遣勞動者，后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關系，屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故某公司應當承擔支付違法解除勞動合同經濟賠償金責任，某大廈應當就支付違法解除勞動合同經濟賠償金一節承擔連帶責任。
關于經濟賠償金計算年限問題，根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規定，勞動者仍在原工作場所、云南昆明同城工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、云南昆明同城終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應當支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動合同，且根據二被上訴人認可真實性的錄音證據，該錄音中某公司工作人員認可了劉某經濟補償計算之工作年限應當為5年（實際工作年限為4年7個月），
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臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，臨時工勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
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公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度，服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業人力缺乏的困惑。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
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