海南勞務(wù)派遣許可申請流程（1）準(zhǔn)備申請資料：包括企業(yè)申請表、海南當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣許可證申請表、海南當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資質(zhì)證明、海南當(dāng)?shù)毓ぷ鲌鏊C明、海南當(dāng)?shù)貑T工勞動合同、海南當(dāng)?shù)厣绫：凸e金繳納證明等。（2）在線申請：在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網(wǎng)站上進(jìn)行在線申請，并提交所需的申請資料。（3）現(xiàn)場審核：經(jīng)初步審查合格的申請人，需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現(xiàn)場審核申請，并提供現(xiàn)場審核所需的材料。
（4）審評：根據(jù)申請材料和現(xiàn)場審核結(jié)果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進(jìn)行審評。（5）頒發(fā)許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發(fā)勞務(wù)派遣許可證。四、海南當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請需提交材料 （一）申請函；（二）《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（三）機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（四）場所使用權(quán)證明（自有產(chǎn)權(quán)提供不動產(chǎn)權(quán)證，租賃提供經(jīng)職能部門認(rèn)證的租賃合同)；（五）承諾書。
五、海南當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關(guān)材料（主要包括符合許可條件的有關(guān)材料）。（二）告知。
海南勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
海南勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、海南勞動派遣、勞動力租賃，是指由海南勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于海南勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。海南勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時工隊(duì)伍，2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)海南勞務(wù)派遣輸送3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量生產(chǎn)工，沖壓工，臨時工派遣，歡迎企業(yè)來電合作【海南勞務(wù)派遣，生產(chǎn)工派遣，臨時工派遣，沖壓工派遣】現(xiàn)有大量生產(chǎn)工，沖壓工，短期工，臨時工派遣歡迎企業(yè)來電洽談合作海南勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容包括：1. 人員招聘、入職培訓(xùn)、培訓(xùn)；2. 合法用工手續(xù)，簽訂勞動合同；3. 社會保險繳納、社會保險待遇享受、社會保險終止、轉(zhuǎn)移手續(xù)；4. 工資核算、發(fā)放，；5. 勞務(wù)派遣工假期管理，在職培訓(xùn)；6. 負(fù)責(zé)海南勞務(wù)派遣工工傷意外事故、因病或非因工負(fù)傷處理安置理賠；7. 負(fù)責(zé)被用人單位終止使用退回勞務(wù)派遣工的調(diào)劑等。
主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。
海南勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。
海南勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進(jìn)行管理。
海南勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等，它是企業(yè)整合其外部的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點(diǎn)是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實(shí)，用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點(diǎn)：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。
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海南勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保
企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保，分為以下兩種情形：
1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系
如果臨時工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工等臨時找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作
