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更新時間:2025-01-22 20:17:47 瀏覽次數:3 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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根據《勞動合同法》第六十五條之規定,被江門勞務派遣勞動者有本案第四十條項、江門同城第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。經查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經營方針和業務發生一定調整改變,劉某專業和經歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規定盡到對于勞動者進行培訓或者調整工作崗位的義務,即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次,某公司再行依用工單位經營方針和業務發生一定調整改變,劉某專業和經歷、江門同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關系亦無法律依據,亦屬違法解除。綜上,根據《勞動合同法》第九十二條第二款及《江門勞務派遣暫行規定》第二十四款之規定,本案中,用工單位違反法律規定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故某公司應當承擔支付違法解除勞動合同經濟賠償金責任,某大廈應當就支付違法解除勞動合同經濟賠償金一節承擔連帶責任。
關于經濟賠償金計算年限問題,根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規定,勞動者仍在原工作場所、江門同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、江門同城終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應當支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據二被上訴人認可真實性的錄音證據,該錄音中某公司工作人員認可了劉某經濟補償計算之工作年限應當為5年(實際工作年限為4年7個月),
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江門勞務派遣哪家強“在家門口逛個夜市就把工作找到了”本報記者 王偉 本報通訊員 張建雄 劉吳康“我的專業是計算機網絡方面的,對光鼎電子、江門附近大宇食品比較感興趣。”7月15日晚,在江蘇省連云港市灌南縣恒基廣場,由灌南縣總工會、江門附近縣人社局聯合舉辦的“清涼夏夜·職等你來”人才夜市上,大學畢業生趙信澤找到了心儀的用人單位。“誠聘高管”“有雙休”“有補助”“繳納五險”……人才夜市上,每個“攤位”前都擺放著崗位需求牌,企業福利介紹也展示在顯眼位置。
一邊是“攤主”們使出渾身解數“挑燈覓人才”;一邊是求職者們穿梭其中,逛著夜市尋找工作,或詢問“攤主”,現場人頭攢動,熱鬧非凡。針對夏季天熱,職工晚間休息遲的特點,灌南縣總工會和縣人社局精心舉辦夏日人才夜市招聘活動,讓職工們在納涼、江門附近逛夜市的同時順利找到工作崗位。在當晚的人才夜市上,麗莎菌業、江門附近香如生物、江門附近光鼎電子等32家優質企業進場招聘,累計提供900多個崗位,吸引了近千人進場咨詢。
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江門勞務派遣企業該如何幫臨時工繳納社保
企業該如何幫臨時工繳納社保,分為以下兩種情形:
1、雙方存在實際雇傭關系
所謂任職或者雇傭關系,一般是指連續性的服務關系,那么臨時工與正式員工一樣,應該享受同等待遇,企業需要按照工資薪金給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關系
如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務,比如企業辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工等臨時找來的搬運工,企業一般是不會固定設置這些崗位,員工提供的也不是連續性的服務,這類接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作