威海無縫鋼管經營隨著制造業的轉型升級,協作機器人成為熱門話題,了解協作機器人與傳統的工業機器人間的區別對于鋼鐵企業實現數字化轉型來說十分重要。”劉獻東表示,協作機器人就是機器人與人可以在生產線上協同作戰,充分發揮機器人的效率及人類的智能,不僅性價比高,而且方便。傳統的工業機器人是廣泛威海熱軋流體無縫鋼管用于工業領域的多關節機械手或多自由度的機器裝置,具有一定的自動性,可依靠自身的動力能源和控制能力實現各種工業加工制造功能,被廣泛應用于電子、物流等工業領域。據他介紹,傳統的工業機器人,占用的空間較大,且不易搬運,同時缺乏力傳感器(允許機器人了解周圍環境,并允許它在空間受到侵犯時自動停止),再加上自身較重、操作要求較高這兩個因素,傳統的工業機器人有可能成為“潛在的危險工具”。相反,協作機器人結構緊湊,占用空間較小,且易搬運,可以根據生產需求單獨編程,以應對不同的生產任務。威海化工用無縫鋼管同時,協作機器人自身重量較輕,配備力傳感器,可以起到保護工人的作用。“協作機器人可以擔當許多角色,將在更多領域得到重用。到2026年末,中國寶武將有超1萬臺套機器人上崗。”他補充道。,他表示:“就下游行業而言,也充滿了挑戰與機遇。目前,寶鋼金屬意大利寶瑪克正面臨著新能源汽車高速發展和新增戰略市場帶來的挑戰。如果未來電動汽車的電池包和底盤逐漸一體化,新的材料和更高的焊接技術要求將帶來新的技術創新需求。基于人工智能的焊接機器人,將成為典型交叉學科的創新與突破點,極大地提高制造效率,且更能保證產品質量的穩定性。”威海市場零售處

<威海>普源金屬材料有限公司

威海普源金屬材料有限公司精密鋼管,冷拔鋼管,無縫鋼管持續實施職工素質工程,威海大口徑厚壁鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》,構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標,推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”,打通各序列間的發展通道,其中技師、威海合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數的20%以上。增設“高級操作師”,操作序列職銜由六級調為七級,進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓+培養”“線上+線下”“系列+分層”“名師+專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個,培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設,創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果,鼓勵職工開展創新。2022年,南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議(ICQCC)金獎。

<威海>普源金屬材料有限公司 威海ND無縫鋼管-信守承諾
點擊查看普源金屬材料有限公司的【產品相冊庫】以及我們的【產品視頻庫】