上述因素，導致部分職工的工作積極性不高，歸屬感不強；部分單位存在著人員流失和招不到人的現象；部分企業領導對職工隊伍穩定的認識不足、重視還不夠；新能源企業管理機制有待進一步完善和創新。 進一步加強新能源企業職工隊伍穩定工作的思考 職工隊伍是否穩定直接影響著企業長遠發展，這一問題需要從提高企業競爭力、完善和創新管理模式、實施合理薪酬、強化人才選拔任用機
制和人文關懷、營造和諧氛圍等方面入手著力解決。 這一問題要以的精神為指導，深入貫徹落實新時代中國特色思想，堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的發展，堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的發展理念，努力建設家園文化，大力實施惠民工程，不斷完善用人機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奮斗力量，實現基業長青。 進一步加強和改進職工隊伍穩定工作的對
策 要大力發展新能源，提高企業市場競爭力。貫徹新發展理念，深化供給側結構性改革，加快企業由規模質量并重向提高質量效益轉變，實現不依賴要素投入和規模擴張的外延式增長。風電企業要向能源消納能力強、效益有保證的項目重點傾斜。密切關注法律、法規和產業政策的導向及變化，分析政策的背景和目的，順勢而為，充分利用政策的有益之處，創新管理模式，培育新的經濟增長點。 適應新能源特點，完善和創新管理模式?？蓮V泛采
用現代管理方法組織生產，采用包括電子計算機、移動息、視頻會議在內的各種先進技術手段，減少生產單元的職工人數，讓大部分職工工作地點在二三線城市，這是解決一線職工隊伍不穩定的重要方法和手段。加大風機改造力度，對一定容量的風機，可考慮加裝塔筒專用升降機，減少職工攀爬風機的體力消耗。企業在有條件的情況下，可以考慮把職工的戶口、社會保險等就近放到二三線城市，并建立生產生活基地，切實解決職工婚戀、子女教育等
問題，增強職工對企業的歸屬感。 進一步提益，實施合理薪酬。對國有企業實施工資工效掛鉤管理，把企業經濟效益的與職工收入的增長建立相關聯系，要求企業在發展的同時，存量資產須具有良好的經濟效益，職工的工資才能隨之增長，讓職工共享企業的發展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素，但具有競爭力的薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實施合理的薪酬激勵，職工才更有干勁，才
能吸引和留住人才，職工隊伍才會更加穩定。 實施人才規劃，拓寬職工發展空間。一
新能源企業職工隊伍不穩定是困擾企業的主要問題。這個問題需要從提高企業市場競爭力、完善和創新管理模式、實施合理薪酬、拓寬職工發展空間、健全黨的基層組織、推行EAP職工幫助計劃等方面出發探索解決。 發電企業的特點之一，就是離城市較遠。尤其是新能源企業的生產單元，基本上都分布在草原、戈壁、山嶺、海濱等區域，經濟比較落后，物質生活、精神生活條件匱乏，職工隊伍不穩定。在此以新能源企業為例，對邊遠艱苦山區
的職工隊伍穩定工作進行研究。一直以來，龍源電力集團股份有限公司各新能源企業始終堅持以人為本，踐行家園文化，高度重視職工隊伍穩定工作，在實踐中積累了許多經驗和特色做法。 宣傳新能源產業優勢及前景，樹立良好的社會形象。通過多種渠道大力宣傳發展新能源的意義，自覺承擔國企的社會責任，建設的項目源源不斷地向社會輸送綠色電能，贏得了社會的廣泛好評，一批批大學畢業生、有志青年紛紛投入到新能源企業的懷抱。 加
大資金投入，不斷改善職工生產、生活條件。各生產單元建設了職工宿舍樓、食堂、浴室、網絡、職工書屋、健身房等設施，基本滿足了職工的需求。對生產、生活環境進行了硬化、亮化、美化、凈化。開發、試點“遠程集中系統”，以實現生產現場無人或少人值守，對穩定職工隊伍起到了積極的促進作用。 堅持管理，充分調動職工管理企業的積極性。通過職代會等形式，實施管理，讓職工充分享有企業的知情權、參與權、表達權和監督權，深入
開展精神文明和企業文化建設，用家園文化堅定職工念。充分發揮各級黨組織的作用，積極吸納職工加入黨組織，新能源企業黨員比例達到34%。 “惠民工程”，大力實施人文關懷。堅持文化惠民，舉辦形式多樣的文體活動，愉悅和陶冶職工；堅持成長惠民，開展各種培訓和勞動競賽活動，為職工的成長成才搭建平臺，拓寬空間；堅持幫扶惠民，持續開展送溫暖、生日送祝福等活動，建立常態化的困難幫扶機制，使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業職工隊伍穩定工作中存在的問題 隨著新能源企業的快速發展，對職工隊伍穩定工作提出了新的更高的要求。目前，龍源電力集團股份有限公司新能源產業從業人數近2萬人，35歲以下青年職工占新能源企業人員總數的68%；近半數以上為本科及以上；五分之四的職工進入企業工作不足5年。與此同時，新能源企業生產單元大都位于經濟不發達地區，遠離城市，位置偏遠，人員分散，生活環境單調，遠離家庭和朋友，青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。 
當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高二導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。穿墻瓷套管的各項性能符合GB12944.1《高壓穿墻瓷套管技術條件》的規定。高壓穿墻套管又稱做高壓穿墻管，防水套管，墻體預埋管，防水套管分為剛性防水套管和柔性防水套
墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中，作導電部分穿國墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環境溫度-40℃-40℃，不適用于在足以降低套管性能的條件下以及套管性能的條件下以及套管戶內部分表面凝露情況下使用。 當套管環境溫度高于+40℃，但不超過+60℃，套管的工作電流建議按環境溫度每1℃，額定電流負荷降低1.8℃. 當套管在環境溫度高于+40℃以及符合GB12944.1第5.1條中規定的高允許發熱溫度的情況下使用時，允許其工作電流長期過載，建議按環境溫度每降低1℃，額定電流負荷增加值不應大于額定電流的20%. 套管按使用場所可分為：戶內普通
型、戶外-戶外普通型、戶外-戶內耐污型、戶外-戶內高原型、戶外-戶內高原耐污型5種類型. 戶外-戶內耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m地區，但安裝地點應是無明顯污穢地區. 戶外-戶內高原型適用安裝地點海拔為3000m以下地區. 戶外-戶內高原型耐污型適用安裝地點海拔為3000m以下的污染地區. 套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體以及不帶導體（母線式）的三種類型.額定電流1500A及以下銅導體的穿墻套管作為過度產品，其主要尺寸及特性按GB12944.2附錄B的規定.其型號字母B表示強度等級為7500N.其它各類套管的彎曲強度等級分類如下，母線穿墻套管的使用電流決定用
戶采用的母線尺寸 二、結構簡介 套管有瓷套、安裝法蘭及導電部分裝配而成，母線穿墻套管不帶導點部分.瓷套與法蘭固定方式，除35kV高原型以及部分耐污型產品采用機械卡裝外，其余均用水泥膠合劑膠裝；銅志電桿采用定心墊圈和螺母固定，銅、鋁導電排采用定心墊圈和開口銷固定，對母線穿墻套管所帶安裝用夾板，出廠時未加工開口尺寸，以便用戶根據實際選用的母線規格型式自行確定開口尺寸.瓷件表面一般上棕釉.安裝法蘭一般采用灰鑄鐵，但電流等級為1500A及以上產品的法蘭、端帽及定心墊圈采用硅鋁合金，以降低套管在長期工作下的發熱溫度，各種黑色金屬附件表面涂灰瓷漆. 
穿墻套管，適應于額定電壓為10-126KV、頻率50H的三相交流系統電站各變電所的配電裝置
采用高溫加強型耐酸芯棒和先進的干式生產技術，產品性能穩定，局部放電量小，介質損耗小，產品免于維護，同時由于產品采用合理的設計結構，產品內部電場分布均勻，熱穩定性能好，運行系數較高。另外產品外絕緣材料還采用電氣性能，憎水性能和耐老化性能優異的高溫硫化硅橡膠材料。因此，產品具有優異的耐污能力和防性能，在產品運輸，安裝等方面極為快捷方便，符合電力產品環保、無油化、小型化的發展趨勢。是當前廣泛使用的瓷質穿墻管的換代產品、滿足城鄉高壓電網改造要求的新一代。 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導線穿過接地隔板、墻壁或電器設備外殼，支持導電部分使之對地或外殼絕緣。
穿墻瓷套管按其使用環境可分為戶內和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。
當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高而導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。
戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。