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吉林一級建造師的用途，吉林一級建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規(guī)，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。 建造師注冊后，經聘用可以在以下崗位工作：以建造師名義擔任建設工程項目施工的項目經理；有一點需要注意，想成為項目經理必須要有建造師執(zhí)業(yè)，但是有建造師執(zhí)業(yè)不一定可以擔任項目經理，還是要看企業(yè)實際情況。 從事其他施工活動的管理。例如：可以擔任建設方代表；可以從事工程質量監(jiān)督崗位；也可以從事工程施工技術管理和技術咨詢活動；從事法律、行政法規(guī)或國＊務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。 目前，注冊建造師還是以建設工程項目施工的項目經理為主要崗位。 同時鼓勵和提倡注冊建造師“一師多崗”，從事 規(guī)定的其他業(yè)務?，F在把吉林一級建造師有能力并且可以擔任多個崗位職務的現象，叫做“一師多崗”。

吉林一級建造師為什么對于掛靠問題會產生兩種不同的聲音呢？而且這兩種聲音是截然不同的呢？不可否認建造師掛靠的確能給人帶來一定的收益并且很多人通過掛靠獲得一定的收益，掛靠網上也明碼標價吉林一級建造師掛靠費3-5萬元，吉林一級建造師掛靠費大概一萬元左右。 建筑法條例明文規(guī)定建造師掛靠是違法的。從建造師掛靠愈演愈烈角度可以看出通過法律手段限制和打擊掛靠行為效果是微乎其微。為什么很多人會如此漠視法律存在，這大概是很多人質疑建造師考試原因之一吧？ 吉林一級建造師考試通＊過率之低和掛靠現象廣泛存在也是很多人難以了解問題。掛靠現象的產生根源在于建造師證滿足不了建筑公司資質企業(yè)需求，很多建筑公司因為對資質需求想方設法從外界租借吉林一級建造師證。為什么建造師滿足不了建筑企業(yè)資質的需求呢？

吉林一級建造師作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切，吉林一級建造師對建筑企業(yè)管理人員而言，不僅要有豐富的經驗， 也有持證上崗的要求。 在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。所有各大企業(yè)中有吉林一級建造師的加持，肯定會有更優(yōu)先的選擇權。 增加個人收入，對于在建筑行業(yè)有著重要地位作用的吉林一級建造師來說，各個企業(yè)也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：考過吉林一級建造師一次性補貼數萬元；每個月津貼數千元；掛項目補貼每月數千元； 某些緊缺專業(yè)公司內部重金懸賞等。吉林一級建造師是項目經理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對公平的競爭中，建造師會給你加分。

主要原因在于吉林一級建造師通＊過率太低，比如市政專業(yè)通＊過率不足6％。關鍵性的問題在于為什么不提高建造師考試的通＊過率呢？提高建造師考試通＊過率那就可以滿足建筑企業(yè)資質的需求，那樣掛靠現象就不會產生了，掛靠問題不就自然而然解決了嗎？ 監(jiān)管部門針對吉林一級建造師掛靠問題也推出了措施，比如四庫一平臺和社保聯網等措，雖然有一定效果，但不能從根本上杜絕建造師考試。可以說監(jiān)管部門對建造師掛靠問題也倍感頭疼，但感覺也無計可施。 掛靠現象產生建筑質量和問題的確是觸目驚心，那 不是可以忽視的問題。如果提高吉林一級建造師通＊過率可以杜絕掛靠現象，但會導致建筑含金量大幅度降低，導致建造師泛濫成災并不能保證建造師隊伍整體素質和專業(yè)化水平。