聯(lián)系我們
定制汽車配件用精密鋼管_誠信企業(yè)
更新時間：2025-02-01 03:46:15 瀏覽次數:6 公司名稱：聊城 普源金屬材料有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 4500/噸 |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 8000 |
| 運費說明 | 電議 |
| 最小起訂 | 1 |
| 質量等級 | 優(yōu) |
| 是否廠家 | 是 |
| 產品材質 | 20cr.42crmo |
| 產品品牌 | 大無縫 |
| 產品規(guī)格 | 齊全 |
| 發(fā)貨城市 | 聊城 |
| 產品產地 | 大無縫 |
| 加工定制 | 否 |
| 產品型號 | 齊全 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產品重量 | 1 |
| 產品顏色 | 黑 |
| 質保時間 | 優(yōu) |
| 外形尺寸 | 優(yōu) |
| 適用領域 | 鋼結構 |
| 鋼結構，工程 | 工程，支架，鋼結構專用 |
定制汽車配件用精密鋼管_誠信企業(yè)
<金昌>普源金屬材料有限公司
<金昌>普源金屬材料有限公司
金昌普源金屬材料有限公司精密鋼管，冷拔鋼管，無縫鋼管持續(xù)實施職工素質工程，金昌大口徑厚壁鋼管搭建有利于產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養(yǎng)計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、金昌合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發(fā)職工自我的動力。創(chuàng)新實施“培訓＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創(chuàng)新體系建設，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統(tǒng)故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
金昌無縫鋼管經營隨著制造業(yè)的轉型升級，協(xié)作機器人成為熱門話題，了解協(xié)作機器人與傳統(tǒng)的工業(yè)機器人間的區(qū)別對于鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)數字化轉型來說十分重要。”劉獻東表示，協(xié)作機器人就是機器人與人可以在生產線上協(xié)同作戰(zhàn)，充分發(fā)揮機器人的效率及人類的智能，不僅性價比高，而且方便。傳統(tǒng)的工業(yè)機器人是廣泛金昌熱軋流體無縫鋼管用于工業(yè)領域的多關節(jié)機械手或多自由度的機器裝置，具有一定的自動性，可依靠自身的動力能源和控制能力實現(xiàn)各種工業(yè)加工制造功能，被廣泛應用于電子、物流等工業(yè)領域。據他介紹，傳統(tǒng)的工業(yè)機器人，占用的空間較大，且不易搬運，同時缺乏力傳感器（允許機器人了解周圍環(huán)境，并允許它在空間受到侵犯時自動停止），再加上自身較重、操作要求較高這兩個因素，傳統(tǒng)的工業(yè)機器人有可能成為“潛在的危險工具”。相反，協(xié)作機器人結構緊湊，占用空間較小，且易搬運，可以根據生產需求單獨編程，以應對不同的生產任務。金昌化工用無縫鋼管同時，協(xié)作機器人自身重量較輕，配備力傳感器，可以起到保護工人的作用。“協(xié)作機器人可以擔當許多角色，將在更多領域得到重用。到2026年末，中國寶武將有超1萬臺套機器人上崗。”他補充道。，他表示：“就下游行業(yè)而言，也充滿了挑戰(zhàn)與機遇。目前，寶鋼金屬意大利寶瑪克正面臨著新能源汽車高速發(fā)展和新增戰(zhàn)略市場帶來的挑戰(zhàn)。如果未來電動汽車的電池包和底盤逐漸一體化，新的材料和更高的焊接技術要求將帶來新的技術創(chuàng)新需求。基于人工智能的焊接機器人，將成為典型交叉學科的創(chuàng)新與突破點，極大地提高制造效率，且更能保證產品質量的穩(wěn)定性。”金昌市場零售處
