同時，推進鐵路部門與煤炭、礦石、鋼鐵等重點企業簽訂運量運能互保協議，規范鐵路線代維、共用，短駁運輸等收費行為，清理亂收費和不合理收費，進一步降低線使用成本。  隨著A2018年年報落幕，高管薪酬受到市場。日報根據同花順IFIND數據統計發現，，收入差距有點大。其中，“富”煤企去年領薪超過168萬元，17位煤企人均年薪69萬元。煤炭行業從2016年開啟供給側，隨后，煤價不斷回升，煤企的盈利水平逐漸。  2018年，由于煤價高企，煤炭行業可謂“悶頭發大財”，但是從整個資本市場來看，相比不少動輒千萬元的年薪，“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69萬元同花順IFIND數據顯示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兗州煤業勇等19領薪，剩余17薪酬1170.96萬元，平均每人年薪約僅69萬元。  具體來看，中，薪酬超過100萬元的有三人，分別為露天煤業劉明勝、新集能源陳培、寶泰隆的焦云，他們分別從各自企業了168.56萬元、126.29萬元和118.61萬元。但需要一提的是，盡管年薪超百萬元，總經理年薪也接近百萬元，但寶泰隆的業績并沒有“很”。  2018年，實現凈利潤3.43億元，同比大增111.7%。

 

讓局里和醫院都意識到靠前急救的重要性，于是他們專門成立了急救小組，他也曾帶著和在王平村煤礦井下工作面，與救護隊員一起搶救被頂板坍塌埋壓受傷的礦工。  “創傷評分”人“在京西礦區，周志道是名醫，是醫院的名片、‘鎮院之寶’、患者的救星。”的話讓周志道瞇起眼睛，微笑地靠在沙發里，似乎在享受著過往，但他很快說：“實事求是地講，煤礦的工傷事故多發，讓我有機會去救治，才練就了嫻熟的醫術，這是醫學經驗積累的過程。
  同時，不斷學習新東西，掌握新技術，才能更好地服務礦工。”“我曾經多次要求外出學習深造，但都被局婉拒了，說你都學習7年了，還不夠嗎。”周志道笑著說，他很理解局對人才的愛惜，生怕他學習之后“跑了”，再也不回礦區。  站上查找，周志道的論文有很多：骨折脫位保守的遠期結果發表在煤礦醫學（1984年02期）、嚴重多發骨關節損傷的標準及診治（附58例報告）發表在骨與關節損傷（1998年04期）；救治嚴重創傷的控制損害策略和方法發表在中華創傷（2004年03期。  盡管如此，周志道 都沒有放棄學習，利用外院來院會診、的機會學，從醫學刊物上學，每次搶救和后大家一起討論分析相互學習。
同時，也把自己的醫學實踐寫成論文發表。）上世紀70年代中期編寫教材學的醫學專家黃家駟發現了周志道的才華，邀請他一起參與編寫教材，他也因此成為該書版中脊柱骨折和截癱、腰腿痛、頸肩病等章節的編者。  在大量的救治受傷礦工的實踐中，周志道深感，急救的時間，按照不同的受傷程度進行施救，對于后續的搶救成功率至關重要。美國在此方面的研究走在的前列，他通過各種關系，請在美國的同學幫忙查找資料，仔細學習，結合自己的實踐進行分析。