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建筑資質下來后的事項

一、資質升級
 
  企業如果想要擴大業務范圍,就會涉及到資質升級。一般來說新注冊的建筑企業 次申請資質時為資質新辦,這就要求企業申請資質時,只能從 等級的資質開始申請。
 
  企業要想取得更高等級的資質,則需要通過資質升級的方式來取得,如三級資質升級為二級資質、二級資質升級為一級資質、一級資質升級為特級資質等。
 
二、工程業績
 
  企業 等級的資質,是沒有工程業績要求的,但如果企業想要資質等級,就需要工程業績,不同類別的資質申請,業績成績要求也不同。
 
  在資質升級時,企業提供的工程業績材料需要被認定有效才可以申請,這就需要企業進行業績備案。經過備案的工程業績資料才能作為有效的資質升級材料。因此,企業在平時一定要注意對于業績的管理,注意業績的記錄要滿足資質標準的要求。
 
  三、資質數量
 
  我們都清楚企業在資質,需要滿足企業資產、企業人員、工程業績及場地設備等要求,企業為了滿足資質標準的要求,需要付出一定的人力、物力及成本,而資質的維護和管理,也需要企業費心費力。因此,企業資質要以夠用為主要原則,而不是越多越好。

 



轉讓資質有什么風險?建筑資質

對于建筑企業來說,資質是非常重要的,現在資質實行放管服政策,看似資質變得比以前容易,但是事后的監管是非常嚴格的,很多建筑企業也會通過資質購買的方式獲取資質,但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
  ??建筑行業的人員都知道,與資質相比,資質轉讓是快速獲得資質的另一種方式。近年來,資質轉讓在建筑市場上越來越普遍,但資質轉讓仍然存在一定的風險,企業在轉讓資質時,應該提前規避風險,以免造成損失。
1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況  ?
  ?房建資質是建筑企業在住房建設項目上立足的基礎,資質,資質升級難度大,要求高,如果不是因為特殊情況,一般情況下是不會轉讓的,因此,受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況,查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質,不是一味地收購了有問題的資質和公司,不僅給公司帶來了損失,還有可能使企業陷入糾紛和麻煩。
  ?2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
  房建資質的轉讓,尤其是跨區域轉讓,對于了解公司所在地政策尤為重要,因為很多地區都會限制因稅收、經濟等原因轉讓資質,如果企業不了解這些情況,一味簽署資質轉讓協議,就算獲取資質也是浪費成本和時間。
  ?3、避免簽訂不詳內容的轉讓合同
  ? 房建資質的轉讓涉及金額很大,程序相對復雜,因此,要明確資質轉讓協議中的各種事項,如轉讓費的支付方式,以及轉讓手續等,一旦轉讓協議的內容出現問題雙方容易出現分歧,終導致各種糾紛和矛盾。

 




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