“碳達峰、碳中和納入生態文明建設整體布局，給產業轉型發展帶來了機遇。”孫傳旺認為，建筑領域的節能標準將，綠色建筑將融入新型城鎮化建設，建材行業、新型材料研發與生產迎來新機遇。

從“十四五”規劃綱要到政府工作報告，再到中央財經委員會第九次會議，做好碳達峰、碳中和工作的“施工圖”日漸清晰。

一分部署，九分落實。《經濟參考報》記者注意到，近期從中央部委到地方再到行業企業，均在加速編制碳達峰行動方案，減碳進程按下“快進鍵”。業內專家認為，隨著碳達峰、碳中和納入生態文明建設整體布局，能源、交通、工業、建筑等多個重點行業將迎來新一輪變革。爐條耐燒爐條

我國提出，力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和。“十四五”是碳達峰的關鍵期、窗口期，按照目標，單位國內生產總值能耗和二氧化碳排放要分別降低13.5%、18%。

從加入方大鋼鐵之日算起，達鋼作為方大鋼鐵大家庭一員也僅過去9個多月時間。然而，正是在這短短9個多月的時間里，達鋼卻發生了翻天覆地的變化。直接的反映和直觀的體現便是，企業利潤實現了歷史性突破，員工待遇大幅。

據統計，2020年6至12月，達鋼便實現了考核利潤9.7億元，上繳稅金5.08億元，噸材利潤542元，躍居全行業前10名。

利稅源于生產，利稅指標好當然離不開生產指標的。從加盟方大鋼鐵以來，達鋼便開啟了創紀錄之路，主要生產指標創下多項歷史紀錄。2020年10至12月，達鋼兩座高爐平均日產鐵水達7009噸，創歷年 水平。煉鋼日產紀錄突破9000噸大關，全年產鋼材263.92萬噸，較去年增長21.69%。焦爐結焦時間創歷史 水平，頂裝焦短達19小時，搗固焦達26小時。

這些紀錄的背后，是達鋼人孜孜不倦的追求和努力。他們的努力也得到了相應的回報，基礎工資大幅，免費工作餐、手機福利等各種福利待遇層出不窮。讓達鋼人感動和引以為豪的是，只要企業盈利達標，企業就為員工父母發放“孝敬父母金”，在企業內外部形成了良好的孝親敬老的文化氛圍。