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在上海,約定俗成的分成比例是:農民工只拿到自己工資的四成,合作社分六成,所以亦工亦農在上海又被稱為“四六工”。在全國,合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進時期,的勞動政策也由之前的提倡固定工逐步轉向固定工和臨時工并舉,甚至提倡臨時工,加劇了臨時工的擴張。
然而單個單位臨時工的數量和工資總額長期受到控制。為了繞過這種控制,往往是在地方政府的默許甚至鼓勵下,單位轉向使用數量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強對派遣工的規制,結果用工單位紛紛轉向外包工如出一轍。
包工隊的組織主體有很多。在城市,勞動部門和街道政府常常組織失業人員和家庭主婦,為其他單位提供服務;地方政府的職能部門,比如交通運輸局和手工業局,亦會組織起自己單位的職工和家屬工,提供一些專業服務;在上海,只要集體企業愿意對外承攬業務,它們也具有做包工的資格。在農村,是人民公社和生產隊在組織包工隊。
通常而言,包工隊的組織者提取包工制工人10-25%的工資作為傭金。根據包工制工人是否和固定工在一起工作,他們又被分為“外包內做工”和“外包外做工”。根據檔案資料,1967年,上海市區以勞動服務隊名義組織從事外包工工作的約有萬人,其中外包內做的有萬人,外包外做的有萬人;盧灣、四川廣元同城靜安、四川廣元同城長寧、四川廣元同城虹口、四川廣元同城閘北等五個區外包內做可分為長期性生產需要和臨時生產需要兩種,前一種占外包內做工總人數的79%,外包外做分為在廠外集中生產和分散在家庭中勞動兩種,前一種占到67%。
上海市勞動局曾在1964年要求外包內做工應該受包工頭管理,而不是用工單位管理。這種規定暗示了當時外包內做工受用工單位管理的普遍性,與當下流行的“假外包、四川廣元同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內做工顯然延續了清末流行的內包制,由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。
臨時工內部的差異導致了其待遇分化。按照戶籍來分,城市戶籍的臨時工境況優于農村戶籍的臨時工。農村戶籍的臨時工常常享受不到任何勞保福利待遇,也沒有轉正的希望,而城市戶籍的臨時工(外包工除外)兩者都可以。
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四川廣元勞務派遣哪家強“在家門口逛個夜市就把工作找到了”本報記者 王偉 本報通訊員 張建雄 劉吳康“我的專業是計算機網絡方面的,對光鼎電子、四川廣元附近大宇食品比較感興趣?!?月15日晚,在江蘇省連云港市灌南縣恒基廣場,由灌南縣總工會、四川廣元附近縣人社局聯合舉辦的“清涼夏夜·職等你來”人才夜市上,大學畢業生趙信澤找到了心儀的用人單位?!罢\聘高管”“有雙休”“有補助”“繳納五險”……人才夜市上,每個“攤位”前都擺放著崗位需求牌,企業福利介紹也展示在顯眼位置。
一邊是“攤主”們使出渾身解數“挑燈覓人才”;一邊是求職者們穿梭其中,逛著夜市尋找工作,或詢問“攤主”,現場人頭攢動,熱鬧非凡。針對夏季天熱,職工晚間休息遲的特點,灌南縣總工會和縣人社局精心舉辦夏日人才夜市招聘活動,讓職工們在納涼、四川廣元附近逛夜市的同時順利找到工作崗位。在當晚的人才夜市上,麗莎菌業、四川廣元附近香如生物、四川廣元附近光鼎電子等32家優質企業進場招聘,累計提供900多個崗位,吸引了近千人進場咨詢。
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