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鼎誠勞務派遣有限公司長期從事 河南駐馬店勞務派遣公司等產品的銷售工作。公司始終堅持以人為本，誠信立業(yè)的經營原則，薈萃業(yè)界精英，管理方法及企業(yè)經驗與國內市場發(fā)展具體實際相結合，為企業(yè)提供的設計方案，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。公司人才結構合理，為了開發(fā)出真正適合企業(yè)需求的產品，緊密跟蹤國內前沿行業(yè)方面的技術和行業(yè)發(fā)展特點，不斷優(yōu)化產品，令用戶得到優(yōu)質的服務和良好的投資回報。我們信奉“誠信為本、用戶至上”的宗旨。以市場的需求為導向、以客戶的需求為標準、以先進的技術為依托、以科學的管理為基礎，竭誠為用戶提供各種產品加工和技術服務。您的需要就是我們的目標，竭誠歡迎新老用戶咨詢、洽談、合作，共謀發(fā)展。
主要從事：河南駐馬店勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《河南駐馬店勞務派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。
為了完成這個改造，企業(yè)只需和河南駐馬店勞務派遣機構簽訂一份外包合同，勞務派遣機構以發(fā)包費（包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資）為基數納稅即可；而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數納稅的。在這個過程中，提供第三方服務的中介機構往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、河南駐馬店附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、河南駐馬店附近假外包”的泛濫。
河南駐馬店勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
河南駐馬店勞務派遣公司主要從事勞務外包，勞務輸出，臨時工派遣，人才派遣，普工派遣，人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經驗 缺少經驗和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
勞動法規(guī)應用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結構
避免勞務糾紛
據統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞務糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實現用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經過崗前培訓，專業(yè)機構成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除， 檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構， 整合利用外部的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理。
三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏
盡管如此，“魚龍混雜”的河南駐馬店勞務派遣業(yè)存在的問題也日漸突出，因河南駐馬店勞務派遣單位不規(guī)范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中IT外包培訓公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系，學生畢業(yè)即可與合作公司簽約，并向學員宣稱“，否則”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網站上，并未看到有關就業(yè)后勞動保障方面的內容。外包業(yè)權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題，而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質，那么也就是個中介性質，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
