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本企業發展思路是：搶抓機遇，開拓創新；同心拼博，攜手共進。助我發展；就是要狠抓學心，改善心智，轉換模式；就是要強化企業文化建設，形成同心謀發展，同步搞建設的氛圍；就是要實現企業與合作伙伴共進，業主事業與員工職業成長共進，達到兩個雙贏。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、四川廣安當地強迫個人參與貸款、四川廣安當地入股、四川廣安當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、四川廣安當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、四川廣安當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、四川廣安當地履行網絡保護義務、四川廣安當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、四川廣安當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、四川廣安當地人力資源供求信息的收集和發布、四川廣安當地就業和創業指導、四川廣安當地人力資源管理咨詢、四川廣安當地人力資源測評、四川廣安當地人力資源培訓、四川廣安當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、四川廣安當地用人單位、四川廣安當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、四川廣安當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
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判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元，某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、四川廣安本地第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、四川廣安本地第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、四川廣安本地用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、四川廣安本地第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、四川廣安本地吊銷營業執照、四川廣安本地責令關閉、四川廣安本地撤銷、四川廣安本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、四川廣安本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、四川廣安本地第八十七條規定執行。（據四川工會法律援助 公眾消息）。
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