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公司本著誠信經營、服務至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事佛山高明、人力資源外包服務、施工勞務等相關業務,得到廣大客戶的一致好評。
我司主要經營業務包括:
佛山高明勞務派遣|靈活活用工|雇傭風險規避|稅務籌劃|人力資源外包服務|建筑施工勞務
佛山高明:即勞動力外包,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節省人事工作,優化財務數據,改善和降低工資總額;
人力資源工作外包:把企業的人力資源相關工作外包給專業的人力資源公司,從而可精簡企業的人力資源部門的人員、節約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業的人力資源服務;
崗位外包:把企業或者項目的某一個崗位進行外包,從而節省企業的管理成本并且得到較為專業的服務。
服務對象:
1.事業單位外聘員工
2.服務性行業員工(餐飲、客房酒店服務等)
3.企業單位員工(公司、工廠、寫字樓)


鼎誠勞務派遣有限公司創立于2012年,以生產 佛山高明勞務派遣公司聞名于行業。其 佛山高明勞務派遣公司產品質量過硬、性價比高,尤其在 佛山高明勞務派遣公司產品研發設計方面,聘請頂尖設計師,堅持品牌個性化路線,結合現代潮流。在營銷方面,企業充分發揮自己的人才優勢、技術優勢、質量優勢和市場優勢,建立起完善的營銷網絡和服務體系。目前,出品的 佛山高明勞務派遣公司產品,不僅暢銷國內,更遠銷國外,在消費者當中享有j i高的認可度和美譽度。



這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務,企業大量使用派遣工,終導致了派遣工的大擴張。派遣工與佛山高明勞務派遣機構簽訂勞動合同,再派到企業去上班。
這樣佛山高明勞務派遣機構成了用人單位,是上述各種義務的承擔者,企業只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現召之即來,也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構,派遣機構要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金,我國目前的執法力度并不大,正式工尚且存在不繳、佛山高明同城漏繳、佛山高明同城不按實際工資基數繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。
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(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是佛山高明勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中,用人單位直接雇傭和使用勞動者,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務派遣中,勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系,但實際使用勞動者的卻是用工單位。
(二)佛山高明勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務派遣關系中存在三個主體:勞務派遣單位,勞動者,實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言,各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。
(三)佛山高明勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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