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新會區睦洲長期勞務派遣公司免費咨詢?
更新時間:2025-01-23 02:02:00 瀏覽次數:8 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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為進一步規范人力資源市場秩序、遼寧撫順同城促進高校畢業生高質量充分就業,人力資源社會保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動,嚴肅查處就業中介、遼寧撫順同城勞務派遣等機構違法違規行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹,各地特別是人力資源中介機構多、遼寧撫順同城人力資源市場活動頻繁的地區,將抽調骨干力量組成執法工作組,按照“誰審批誰負責”原則,對本地線上線下人力資源市場進行排查,嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業中介活動、遼寧撫順同城勞務派遣業務的,依法取締;對未履行信息審查義務,發布不真實、遼寧撫順同城不合法招聘信息的,為無合法證照用人單位提供職業中介、遼寧撫順同城勞務派遣服務的,違規組織學生實習實訓的,責令整改;對以就業中介為名違規收取求職費、遼寧撫順同城押金等費用的,或者違規收取人事關系及檔案保管費的,責令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中,各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業促進法、遼寧撫順同城勞動合同法等法律法規宣傳,深度宣講政策法規,提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、遼寧撫順同城廣場等地開設宣傳咨詢點,接受勞動者就業咨詢和舉報投訴,為勞動者提供便捷的就業和維權服務,營造良好的社會氛圍。
發布典型案例,特別是行動期間查處的重大違法案件,向社會公開曝光,形成有力震懾。對互聯網有關信息進行24小時監測,及早發現處置違法違規行為線索或投訴舉報,切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、遼寧撫順當地強迫個人參與貸款、遼寧撫順當地入股、遼寧撫順當地集資等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、遼寧撫順當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓,不得危害、遼寧撫順當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網絡招聘會,應加強網絡管理、遼寧撫順當地履行網絡保護義務、遼寧撫順當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、遼寧撫順當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么?《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、遼寧撫順當地人力資源供求信息的收集和發布、遼寧撫順當地就業和創業指導、遼寧撫順當地人力資源管理咨詢、遼寧撫順當地人力資源測評、遼寧撫順當地人力資源培訓、遼寧撫順當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、遼寧撫順當地用人單位、遼寧撫順當地政府部門等主體及其相關活動,作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、遼寧撫順當地對外勞務合作或者其他服務活動的,執行相關規定。
遼寧撫順勞務派遣爭議的注意事項
1、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告;
2、遼寧撫順勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系,在這三種法律關系當中,三方的權利義務關系,一定要用書面的形式固定下來,不然一旦引發糾紛,都將受到牽連;
3、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系,如果發生勞動糾紛,派遣單位應當是被告人,應當承擔勞動關系中的相關義務,在爭議涉及到被派遣單位時,才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候,一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位;
4、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系,不可以對勞動者行使勞動關系中的權利,例如:解除勞動合同、調整工作崗位等,這些行為要通過派遣單位來行使。
臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的,但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的,因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到華律網咨詢專業律師。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作
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