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廣東珠海勞務派遣具有如下特征:
(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是廣東珠海勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中,用人單位直接雇傭和使用勞動者,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務派遣中,勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系,但實際使用勞動者的卻是用工單位。
(二)廣東珠海勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務派遣關系中存在三個主體:勞務派遣單位,勞動者,實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言,各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。
(三)廣東珠海勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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廣東珠海勞務派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務,并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務,而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此,區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理,在勞務外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負責對勞動者進行管理控制,然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看,外包單位應該對勞動者的勞動過程負責,應為責任主體。
再次,確定責任的歸責原則。
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廣東珠海勞務派遣 廣東珠海勞動服務公司的服務對象是失業、廣東珠海當地半失業人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓、廣東珠海當地介紹工作,或將他們組成服務隊承攬工作,或將他們派遣到用工單位去勞動。新時期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。
一旦一個工人被確定為冗員,這個工人一方面在勞動關系上與國企保持不變,另一方面被歸入國企附屬的勞動服務公司管理,其中相當一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包,原單位不僅減少了冗員,還能坐收外單位的傭金。在上世紀90年代,隨著國企改革進入深水區,下崗職工越來越多,政府要求國企成立再就業中心,這些中心除了向下崗職工發放生活津貼和給他們支付勞動保險外,職能與80年代的勞動服務公司無異。
這些中心在新世紀初期被陸續關閉。同時,為了幫助下崗職工再就業,從中央到地方,各級政府大力鼓勵勞務派遣公司的發展,并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如,1999年出臺的《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》規定:新建勞務派遣組織招用下崗職工達到30人以上,并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的,可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5-20萬元的一次性補助……勞務派遣組織招用下崗職工,達到職工總數50%以上的,且勞動關系維持在3年以上(含)的,可自安置人數達到規定比例之日起3年內享受營業稅等額補助的優惠政策。
2003年,時任主席胡錦濤在一次發言中指出:“我們要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織,指導分散單個的下崗失業人員組織起來,為他們實現再就業提供組織依托和幫助?!睂蟮墓べY總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益,1985年起,國企的工資總額與其經濟效益掛鉤。
廣東珠海勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
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集團業務項目包括:現場招聘會、委托招聘、網絡招聘、人力資源派遣、人才尋聘、人力資源外包、職業培訓、技能鑒定、學歷教育、社工服務等二十余項人力資源服務,致力于為客戶提供系統的人力資源解決方案。
中南勞務派遣公司成立于2008年,作為的人力資源派遣與服務供應商,中南派遣遵循客戶至上的原則和持續創新的精神,專注于人力資源供應鏈渠道和人力資源派遣管理技術,致力于自主研發符合社會普遍需求的人力資源應用產品,通過為客戶提供人力資源派遣服務和綜合人力資源解決方案,包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務外包、人才交流和開發、職業規劃等服務,以推動中國人力資源派遣建設的進程和人力資源管理應用的產業化發展。公司發展至今,已經為幾百家企業提供的人力資源服務,包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業、興業銀行等,業務覆蓋通信、IT、金融、物流及機構等多個領域,派遣員工達到20000余人。
多年的人力資源管理與服務經驗,大量的成功案例積累,中南派遣具備了處理各種復雜人力資源事務工作的能力,服務能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評。作為人力資源派遣品牌公司,中南派遣以創新的理念、的人力資源技術和不斷滿足客戶需求的服務精神,尋求與合作伙伴共同成長。
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