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從化區良口短期勞務派遣公司更多咨詢?
更新時間：2025-03-19 03:47:07 瀏覽次數:13 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、江西當地強迫個人參與貸款、江西當地入股、江西當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、江西當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、江西當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、江西當地履行網絡保護義務、江西當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、江西當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、江西當地人力資源供求信息的收集和發布、江西當地就業和創業指導、江西當地人力資源管理咨詢、江西當地人力資源測評、江西當地人力資源培訓、江西當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、江西當地用人單位、江西當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、江西當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，臨時工勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
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公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度，服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業人力缺乏的困惑。
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鼎誠勞務派遣有限公司遵循：“互信、互利、平等、協作”的和諧共贏合作原則，讓每一次 江西勞務派遣公司合作使我們的每一位客戶都能盡量做到滿意；
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江西勞務派遣公司客戶的滿意是我們的期望，客戶的期望是我們的追求。
江西勞務派遣具體是指用工單位根據工作需要，從派遣單位選聘所需人才，并通過派遣公司為派遣人員勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等管理服務的一種用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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