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廣西百色勞務派遣企業該如何幫臨時工繳納社保
企業該如何幫臨時工繳納社保,分為以下兩種情形:
1、雙方存在實際雇傭關系
所謂任職或者雇傭關系,一般是指連續性的服務關系,那么臨時工與正式員工一樣,應該享受同等待遇,企業需要按照工資薪金給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關系
如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務,比如企業辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工等臨時找來的搬運工,企業一般是不會固定設置這些崗位,員工提供的也不是連續性的服務,這類接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作
廣西百色勞務派遣服務許可的具體情形及程序,為基層加強監督執法、廣西百色同城管理效能提供了有力制度支撐。五是規定了違反《規定》的法律責任。明確了人力資源服務機構、廣西百色同城用人單位和有關政府部門及其工作人員違反《規定》應當承擔的法律責任。
日前,普陀區第四屆政務服務“網辦季”正式開幕。開幕儀式現場,普陀區長三角“一網通辦”朋友圈現場連線點亮。這意味著,在普陀區長三角跨省通辦將迎來從“可辦”向“好辦”發展的新契機。
點亮儀式記者從普陀區區府辦了解到,普陀區政務服務中心與江蘇省、廣西百色同城安徽省等8地政務服務主管部門,簽訂“跨省通辦”合作協議,形成長三角政務合作“朋友圈”,提供專窗專欄、廣西百色同城代收,及全程網辦、廣西百色同城遠程服務。具體的服務事項涉及企業、廣西百色同城個人、廣西百色同城金融機構、廣西百色同城新就業群體等,囊括了企業開辦、廣西百色同城許可證、廣西百色同城備案、廣西百色同城審批各種獎勵政策申請、廣西百色同城活動報名等,以及個人教育就學、廣西百色同城醫療衛生、廣西百色同城工會互助、廣西百色同城法律咨詢、廣西百色同城人才服務等方方面面。具體而言,在線下平臺,對企業,全區755項涉企事項全部可代收;對個人,實現190項社區個人事項的遠程咨詢和;對金融機構,實現不動產“跨省異地抵押登記”不見面;對新就業群體,通過站點一網通辦自助設備點對點。
同時,普陀區還積極試點長三角一網通辦“虛擬窗口”服務,與江蘇省、廣西百色同城安徽省的“朋友圈”服務窗口調試聯通,實現長三角政務服務的線上“屏對屏”,更加便捷。長三角一網通辦虛擬窗口數據賦能政府服務,讓企業經營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務,企業大量使用派遣工,終導致了派遣工的大擴張。派遣工與廣西百色勞務派遣機構簽訂勞動合同,再派到企業去上班。
這樣廣西百色勞務派遣機構成了用人單位,是上述各種義務的承擔者,企業只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現召之即來,也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構,派遣機構要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金,我國目前的執法力度并不大,正式工尚且存在不繳、廣西百色同城漏繳、廣西百色同城不按實際工資基數繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。
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