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社會保險、勞動人事
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降低企業 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結構
避免勞務糾紛
據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞務糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關系俱樂部,公司各項規章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業的人力資源服務商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發揮其優勢,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業機構成為企業的“人才配送中心”。
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將勞動合同簽訂、解除, 檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構, 整合利用外部的專業化資源,集中精力進行人力資源核心管理。



企業怎么找福建三明勞務派遣公司,新建的70萬錠棉紡生產項目一期,項目正在建設中,用工需求量較大,這為村民們增加了信心。了解情況后,牙哈鎮政府積極主動作為,主要負責同志親自率隊走訪企業,并召開座談會議,共商兩地協作大計,之后兩地相關部門簽訂政府間協作協議,為穩崗輸出提供了堅實的保障。
牙哈鎮副鎮長謝世純說:“在與利華紡織達成協議后,我們前期組織一些有務工意向的人去參觀,當場留下50多人,然后通過他們再傳給親朋好友,把親眼所見,廠里的工作和生活環境,講給有需要務工的人,打消群眾心中的顧慮,讓群眾安心就業。”終,在牙哈鎮黨委、福建三明附近政府的積極協調組織下,穩定向庫車利華紡織有限公司輸入穩崗就業人員200人。7月18日的歡送儀式上,牙哈村群眾熱沙來提·艾和買提說:“今天很開心能有這么穩定的工作,工資一個月少3000元,每天只需工作8個小時,今后要努力自己的操作技能,讓更多的人能夠感受到勞動的魅力。
”牙哈鎮政府相關負責人介紹,為確保就業信息服務平臺的人社專員對各領域業務基本能做到“一口清”,還不定期開展業務專項培訓、福建三明附近人社專員技能比拼大賽等活動,不斷人社專員的業務能力和整體素質。下一步,牙哈鎮將持續做好就業促增收工作,更大程度上釋放勞動力,尋求機會成立牙哈鎮自己的勞務派遣公司,為牙哈鎮及周邊用工單位和富余勞動力提供一份更貼心的服務。(中國日報新疆記者站記者毛衛華|劉雪梅)。
日前人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》自2023年8月1日起施行這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章重點規范了哪些人力資源服務活動?一起來看!加強招聘服務管理要求服務機構建立招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、福建三明附近合法性進行審查,并明確了企業銀行結算賬戶等審查途徑;明確投訴舉報及處置方式,規定服務機構發現涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉報的,應當及時核實、福建三明附近暫停或終止服務。明確服務禁止行為規定服務機構不得有偽造、福建三明附近涂改、福建三明附近轉讓人力資源服務許可證,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,介紹未滿16周歲的未成年人就業等行為。強化個人信息保護明確處理個人信息方式及原則,確定收集個人信息應當限于實現求職招聘目的的小范圍,要求服務機構應當建立個人信息保護、福建三明附近個人信息監測預警等機制,采取必要措施防范盜取、福建三明附近販賣、福建三明附近泄露個人信息等違法行為。
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