廣東佛山勞務(wù)派遣公司以往的一個(gè)招聘模式都是通過(guò)線下進(jìn)行招聘的一個(gè)傳統(tǒng)模式，或者通過(guò)提取招聘?jìng)蚪鸬囊粋€(gè)方式，通過(guò)代理，一個(gè)推一個(gè)的方式把招聘上來(lái)的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊，從而獲得對(duì)應(yīng)的一個(gè)傭金。這種模式不僅耗費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用的支出成本也是一個(gè)問(wèn)題，效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘小程序、廣東佛山同城APP這些應(yīng)用也隨之而來(lái)。那么這些軟件對(duì)勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來(lái)什么幫助呢？可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個(gè)熱點(diǎn)話題，那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個(gè)招聘模式呢？首先勞務(wù)公司可以開(kāi)發(fā)一套屬于自己的一個(gè)勞務(wù)招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場(chǎng)、廣東佛山同城項(xiàng)目經(jīng)理、廣東佛山同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺(tái)上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容，就可以在小程序里面進(jìn)行發(fā)布。求職者通過(guò)我們的一個(gè)小程序根據(jù)自身的一個(gè)要求去篩選自己剛興趣的崗位，點(diǎn)擊報(bào)名、廣東佛山同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個(gè)工作崗位可以點(diǎn)擊在線咨詢，系統(tǒng)就會(huì)自行分配招聘員去溝通、廣東佛山同城了解崗位的一個(gè)情況以及面試等。那我們?cè)O(shè)置的項(xiàng)目經(jīng)理、廣東佛山同城駐場(chǎng)如果需要看到項(xiàng)目整體的一個(gè)招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進(jìn)行查看，列如這個(gè)崗位報(bào)名多少人、廣東佛山同城面試的多少人、廣東佛山同城面試通過(guò)的人數(shù)以及在職、廣東佛山同城離職這樣的一個(gè)數(shù)據(jù)都是可以通過(guò)小程序去查看的，不需要去向招聘者進(jìn)行一對(duì)一的核對(duì)，也能很好的去對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰(shuí)是誰(shuí)招聘進(jìn)來(lái)的，在誰(shuí)名下的，都可以很好的去查詢。 廣東佛山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

”2020年，將廣東佛山勞務(wù)派遣管理員認(rèn)定為正式工種，增設(shè)在企業(yè)人力資源管理師之下，崗位職責(zé)包含參與制定勞務(wù)派遣管理計(jì)劃、廣東佛山制定勞務(wù)派遣管理制度；制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及薪酬福利待遇；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作、廣東佛山參與組織勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理；參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、廣東佛山變更、廣東佛山解除、廣東佛山終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣人員的資料整理、廣東佛山移交以及調(diào)解、廣東佛山處理廣東佛山勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故等諸多事務(wù)性內(nèi)容。“具體到實(shí)際工作中，大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、廣東佛山培訓(xùn)，小到查詢工資、廣東佛山開(kāi)具各類(lèi)證明，每一項(xiàng)服務(wù)都是我們?cè)诔袚?dān)。”何麗告訴記者，在派遣人員勞動(dòng)關(guān)系的全生命周期里，他們承擔(dān)了職業(yè)“管家”的角色，尤其是在客戶單位與廣東佛山勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更是服務(wù)的重中之重。“雖然我們的收入。 就業(yè)是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開(kāi),一些基層單位又開(kāi)始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開(kāi)招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點(diǎn)。本應(yīng)作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過(guò)度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當(dāng)成“背鍋俠”替單位“擋槍”。 這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、廣東佛山管理下從事勞動(dòng)。在政府部門(mén)職能范圍擴(kuò)大但編制不足、廣東佛山企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 不過(guò)勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門(mén)、廣東佛山企業(yè)另有小算盤(pán) 廣東佛山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

廣東佛山勞務(wù)派遣人力集團(tuán)成立于2003年，至今已有19年的HR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系，成熟的運(yùn)作和貼心的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)，勞務(wù)派遣、人事外包服務(wù)覆蓋全國(guó)。團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)大、服務(wù)便捷周到，已為上萬(wàn)家企業(yè)提供人事外包服務(wù)，得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評(píng)，已成為各地代表處、分公司人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。深圳勞務(wù)派遣服務(wù)模式及對(duì)采用外包企業(yè)單位的好處：（1）派遣人員勞動(dòng)人事社保管理日常操作：1.可以大大減少事務(wù)工作量，協(xié)助將更多精力放在業(yè)績(jī)考核和員工關(guān)愛(ài)上；2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；3.經(jīng)驗(yàn)豐富的法律團(tuán)隊(duì)可以為客戶提供合理的法律咨詢和建議；4.完善的系統(tǒng)平臺(tái)在任何時(shí)間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務(wù)；5.專(zhuān)屬的客服團(tuán)隊(duì)以及多渠道溝通方便員工詢問(wèn)，減輕人事部門(mén)的工作量；6.規(guī)范資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準(zhǔn)確的服務(wù)。（2）企業(yè)人事用工管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：1.內(nèi)部設(shè)置了風(fēng)控中心，因此保障了便捷的人事外包服務(wù)；2.將全國(guó)人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺(tái)，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時(shí)了解各地人事政策變化；3.當(dāng)派遣員工與用工單位爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)， 會(huì)以豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)配合客戶與員工一起洽談，力求達(dá)成庭外調(diào)解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；4.規(guī)范的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)時(shí)掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風(fēng)險(xiǎn)。（3）人力資源管理成本控制：在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)用工采用外包后可省去的成本大致包含以下幾部分：1.用工風(fēng)險(xiǎn)成本；2.社保成本；3.人力成本；4.時(shí)間、效率、交通成本等等。