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鼎誠勞務派遣有限公司坐落于車站旁邊104號。是專業從事 廣東肇慶勞務派遣公司等研制、開發、生產和推廣的一體化企業。作為經營的企業，我們始終堅持“人無我有，人有我優，人優我精”的經營策略，秉承“以市場為準則，以科技為先導” “以德做人、以誠做事”，的經營理念，扎實地走科研與生產相結合的道路。 我們在注重產品質量和企業信譽的同時，不斷引進專業技術人才和現代化經營管理模式，以精湛的生產工藝、完善的售后服務呈現于廣大用戶. 實干、勞作是我們可靠的財富。用我們的智慧實現承諾，塑造行業的；用我們的真誠廣交社會各界朋友；以競爭力的產品和服務回報廣大客戶對我們的厚愛。
堅持問題導向、廣東肇慶當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣東肇慶勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、廣東肇慶當地談心談話、廣東肇慶當地座談交流、廣東肇慶當地發放問卷、廣東肇慶當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、廣東肇慶當地管理教育方面存在的障礙、廣東肇慶當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣東肇慶當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣東肇慶當地甘南、廣東肇慶當地會寧、廣東肇慶當地白銀、廣東肇慶當地張掖、廣東肇慶當地定西、廣東肇慶當地平涼等廣東肇慶勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、廣東肇慶當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、廣東肇慶當地談心談話40余人次、廣東肇慶當地座談交流5次、廣東肇慶當地發放問卷40余份、廣東肇慶當地上門走訪30余人次。
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廣東肇慶勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 3、廣東肇慶當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責任。
4、廣東肇慶當地被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 5、廣東肇慶當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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廣東肇慶勞務派遣是指勞動者以勞務派遣單位的名義為用工單位提供勞動力，由派遣單位招聘、安排和管理勞動者，由用工單位向派遣單位支付勞務報酬的形式。根據相關法律法規的規定，勞務派遣的臨時工分為兩種：“暫時受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。
一、暫時受雇的勞動者
暫時受雇的勞動者是指派遣單位臨時性雇傭勞動者，僅為用工單位提供一定時間范圍內的勞務，在勞務派遣期滿后，派遣單位不再續聘。這類勞務派遣臨時工需要滿足法律法規規定的條件，包括臨時性雇傭的人數不得超過用工單位總人數的10％，且臨時性雇傭的期限不得超過6個月。
二、依靠本單位聘用的勞動者
依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關系，并負責對勞動者提供社會保險和勞動保護，且派遣單位提供勞務派遣服務期間，仍然維持與勞動者的勞動關系。這類勞務派遣臨時工不受期限及人數限制，派遣單位應承擔與勞動者正式勞動關系簽訂的法律責任。
三、勞務派遣臨時工的優勢
廣東肇慶勞務派遣臨時工具有很多優勢，首先，勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據實際需要任意調整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節約了用工單位的人力成本；再次，勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效，因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務，因而能夠更加有效的完成任務，提高企業的效率。
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廣東肇慶勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、廣東肇慶用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》，未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、廣東肇慶派遣期限、廣東肇慶勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時，存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
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