蚌埠勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 第六十四條　【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條　【蚌埠勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條　【蚌埠勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 蚌埠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會(huì)，臺(tái)山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作 主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。

蚌埠勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條之規(guī)定，被蚌埠勞務(wù)派遣勞動(dòng)者有本案第四十條項(xiàng)、蚌埠同城第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動(dòng)合同法》第二項(xiàng)規(guī)定盡到對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù)，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。 其次，某公司再行依用工單位經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷、蚌埠同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系亦無法律依據(jù)，亦屬違法解除。綜上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款及《蚌埠勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定，本案中，用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者，后派遣單位違法解除與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任，某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算年限問題，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、蚌埠同城工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、蚌埠同城終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實(shí)性的錄音證據(jù)，該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年（實(shí)際工作年限為4年7個(gè)月）， 現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

臨時(shí)工派遣 蚌埠勞務(wù)派遣 人才租賃 社保代理 人事代理 臨時(shí)工派遣 沖壓工派遣 短期工派遣 臨時(shí)工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束，臨時(shí)工勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。 現(xiàn)擁有一支專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，現(xiàn)有員工700多名。熱忱歡迎各大企業(yè)來電咨詢了解，合作！ 公司臨時(shí)工嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，服從工作分配。臨時(shí)工為企業(yè)提供率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業(yè)人力缺乏的困惑。 01 使用臨時(shí)工的好處 在金融危機(jī)的大環(huán)境中，很多企業(yè)都面臨著招工、裁員、生產(chǎn)訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導(dǎo)致用工量不足，招工多了，又擔(dān)心形式不好時(shí)的裁員問題。如何實(shí)現(xiàn)雙贏？針對(duì)于此，我們公司可為企業(yè)提供量身定做的臨時(shí)工方案。通過與華路卓公司建立用工關(guān)系，由我公司組織人力、負(fù)責(zé)招聘、合同建立、工資支付、保險(xiǎn)繳納、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據(jù)定單長(zhǎng)短，生產(chǎn)需要，要求租賃期限在1個(gè)月—6個(gè)月不等的短期用工需求，公司臨時(shí)工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域。 02 為什么選擇蚌埠勞務(wù)派遣 1）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。 2）擁有700名專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，隨時(shí)反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求； 3）專業(yè)、的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)的服務(wù)理念。客戶口碑滿意度93％。 4）服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 5）200多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案 6）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。 7）專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)支持，更具前瞻性。 蚌埠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會(huì)，臺(tái)山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

本報(bào)訊（記者康勁）甘肅省蘭州市近日公布了2023年第二批重大勞動(dòng)保障違法行為及拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單。兩家建筑業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)，因涉及多位農(nóng)民工欠薪事件而受到關(guān)注。蘭州市人社局此次公布的違法案件有兩件。 一是甘肅親和眾城建筑勞務(wù)有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案。經(jīng)查，該公司拖欠何某某等20人2022年3月至2022年8月期間工資元。今年1月5日，蘭州市城關(guān)區(qū)人社局向該公司送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》，該公司逾期未履行。 3月16日，城關(guān)區(qū)人社局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪將此案移送蘭州市公安局城關(guān)分局處理，目前已將所欠工資追回，并發(fā)放至工人。另一件是貴州榮獲勞務(wù)派遣有限公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案。經(jīng)查，該公司拖欠王某某等17人2022年2月至2022年6月期間工資元。 今年1月5日，蘭州城關(guān)區(qū)人社局向該公司送達(dá)了《限期整改指令書》，逾期未履行。3月16日，城關(guān)區(qū)人社局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪將此案移送蘭州市公安局城關(guān)分局處理，目前案件正在偵辦中。據(jù)悉，蘭州市公布的今年批拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單中，也涉及建筑業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)。 蚌埠勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談