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更新時間：2025-01-01 15:07:54 瀏覽次數:6 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 20 |
| 發貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 5 |
| 運費說明 | 20 |
牡丹江勞務派遣 牡丹江勞務外包 牡丹江勞務中介 牡丹江勞務輸出 牡丹江勞動派遣公司 牡丹江勞務派遣公司外包的出現，為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式，能減少事務性工作、獲得專業化的服務，能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的勞務配置方式，企業可根據市場狀況適時調整員工的規模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。
服務項目：
1、 員工的錄用、退工手續，變更，年檢手續，員工綜合保險；
2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3、 人才引進、居住證、就業證手續；
4、 提供培訓、規章制度、薪酬設計等解決方案，擬定崗位描述；
5、 提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議；
6、 調查員工滿意度；
7、 人力資源規劃。國際分工細化產生了生產線外包。
現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
主要從事：三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
牡丹江勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
如何選擇牡丹江勞務派遣服務機構？
牡丹江勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看：
1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規章制度，（4）有營業資質
2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。
3. 公司規模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。
4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。
牡丹江企業單位選擇牡丹江勞務派遣用工服務的好處：
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷規范
用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。
集團在人力資源外包、牡丹江勞務派遣服務行業領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98％的客戶服務滿意度。
主要從事：牡丹江勞務派遣，勞務外包，臨時工派遣，勞務承包，勞務中介，現有大量普工輸送，裝配工，沖壓工，小時工，操作工派遣5人起，歡迎預定
主要從事：禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
勞務外包 - 好處
1.管理規范，提高用工。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務，提高員工工作熱情。本公司為托管人員一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（方）不用承擔連帶責任。
5. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而人力資源管
牡丹江勞務派遣 牡丹江勞務輸出 牡丹江勞務外包 牡丹江臨時工派遣 牡丹江勞務派遣
理的高度和核心競爭力；
6.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
7.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
8.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本；
9. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
勞務外包 - 服務項目 流程以及發展意義
基本特點
勞務外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：
1、無形性：勞務外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：勞務外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：勞務外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，勞務服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略勞務服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。
新特性
牡丹江勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、牡丹江當地強迫個人參與貸款、牡丹江當地入股、牡丹江當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、牡丹江當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、牡丹江當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、牡丹江當地履行網絡保護義務、牡丹江當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、牡丹江當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、牡丹江當地人力資源供求信息的收集和發布、牡丹江當地就業和創業指導、牡丹江當地人力資源管理咨詢、牡丹江當地人力資源測評、牡丹江當地人力資源培訓、牡丹江當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、牡丹江當地用人單位、牡丹江當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、牡丹江當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
