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主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類(lèi)人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。 大同勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中勞動(dòng)者的責(zé)任主體 從前文分析，大同勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中，因用工單位購(gòu)買(mǎi)的合同標(biāo)的分別是勞動(dòng)力和勞務(wù)，那么對(duì)勞動(dòng)者的管理主體就有所不同，而管理主體的不同在法律關(guān)系上就直接體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的承擔(dān)主體不同。因此，在區(qū)分大同勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系時(shí)，確定對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任主體的前提就是明確對(duì)勞動(dòng)者的管理主體。 首先，對(duì)勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。 在大同勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等，用工單位可以通過(guò)將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而且也不參與對(duì)勞動(dòng)者的管理控制；而外包單位對(duì)勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的管理控制權(quán)主體不同。 其次，在管理權(quán)的基礎(chǔ)上確定責(zé)任主體。 沿著無(wú)管理則無(wú)責(zé)的思路來(lái)確定大同勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任體相對(duì)比較清晰。在大同勞務(wù)派遣中，用工單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)建立在管理權(quán)之上，誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)，用工單位自然要為勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，因此適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。而勞務(wù)派遣單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控制理論，因?yàn)槠洳粚?duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，因此適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即《責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定，“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任?！钡?款規(guī)定，“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受大同勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任；大同勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?

什么勞務(wù)派遣? 　　目前，我國(guó)許多大型制造企業(yè)都有勞務(wù)派遣。在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，我們應(yīng)該先談?wù)勊臍v史。勞務(wù)派遣是由外國(guó)公司用來(lái)雇傭中國(guó)工人和常駐代表團(tuán)解雇的工人。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，許多企業(yè)也開(kāi)始效仿勞務(wù)派遣的做法。 　　勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位(也稱(chēng)勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位(也稱(chēng)勞務(wù)派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，方便就業(yè)管理。勞務(wù)派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護(hù)士，可能是勞務(wù)派遣工。 　　二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國(guó)勞務(wù)派遣工? 　　顧名思義，勞務(wù)派遣的擁有屬性是用人單位與實(shí)際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時(shí)性工作，這是一種替代性工作(通常被稱(chēng)為三位體，聽(tīng)起來(lái)不太好，但確實(shí)存在) 　　同工同酬:比如醫(yī)院勞務(wù)派遣的護(hù)士和有正式工作人員的護(hù)士做同樣的工作!正式編輯的護(hù)士工資待遇由財(cái)政保障!勞務(wù)派遣護(hù)士的工資福利由勞務(wù)派遣公司決定，兩者的工資福利差很多! 　　你不可能轉(zhuǎn)正：如果你在執(zhí)法機(jī)構(gòu)當(dāng)了8年勞務(wù)派遣人員，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員都要公開(kāi)招聘，除非通過(guò)考試。

主要從事：大同勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，臨時(shí)工派遣，勞務(wù)承包，勞務(wù)中介，現(xiàn)有大量普工輸送，裝配工，沖壓工，小時(shí)工，操作工派遣5人起，歡迎預(yù)定 主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類(lèi)人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。 勞務(wù)外包 - 好處 1.管理規(guī)范，提高用工。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3.服務(wù)，提高員工工作熱情。本公司為托管人員一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 5. 幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而人力資源管 大同勞務(wù)派遣 大同勞務(wù)輸出 大同勞務(wù)外包 大同臨時(shí)工派遣 大同勞務(wù)派遣 理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力； 6.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 7.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 8.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本； 9. 簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。 勞務(wù)外包 - 服務(wù)項(xiàng)目 流程以及發(fā)展意義 　基本特點(diǎn) 　　勞務(wù)外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)： 　　1、無(wú)形性：勞務(wù)外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。 　　2、異質(zhì)性：勞務(wù)外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 　　3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：勞務(wù)外包服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi)，勞務(wù)服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶的消費(fèi)過(guò)程，即使客戶和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是 　　4、易逝性：營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略勞務(wù)服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn)。我們無(wú)法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。 新特性

佛山高明勞務(wù)外包，佛山靈活用工，佛山大同勞務(wù)派遣公司托管 ，佛山派遣關(guān)鍵詞：高明勞務(wù)外包，高明靈活用工，高明大同勞務(wù)派遣公司托管代繳，高明勞務(wù)派遣今年季度高明經(jīng)濟(jì)發(fā)展“成績(jī)單”出爐全力拼經(jīng)濟(jì)，高明交出季度經(jīng)濟(jì)發(fā)展“成績(jī)單”。近日，高明區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布今年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。今年一季度，高明區(qū)累計(jì)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）254.53億元，同比增長(zhǎng)5.9％，增速跑贏全省、全市。錨定建設(shè)佛山西部經(jīng)濟(jì)新中心、打造中國(guó)式現(xiàn)代化縣域樣本目標(biāo)，開(kāi)年以來(lái)，高明區(qū)堅(jiān)持制造業(yè)當(dāng)家，開(kāi)足馬力招商引資，四面出擊搶訂單，多措并舉暖企穩(wěn)企，全力搶時(shí)間、拼經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展，拼出了經(jīng)濟(jì)“開(kāi)門(mén)紅”。今年一季度，全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、投資、消費(fèi)、進(jìn)出口等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)平穩(wěn)向好。當(dāng)前，高明區(qū)正釋放經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極信號(hào)，未來(lái)后勁十足。工業(yè)增長(zhǎng)企穩(wěn)回升 裝備制造業(yè)投資后勁強(qiáng)今年一季度，高明區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)中向好，全區(qū)累計(jì)實(shí)現(xiàn)農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值19.16億元，同比增長(zhǎng)10.1％。其中，農(nóng)業(yè)（種植業(yè)）產(chǎn)值6.38億元，增長(zhǎng)19.9％；林業(yè)產(chǎn)值0.18億元，增長(zhǎng)1.4％；牧業(yè)產(chǎn)值3.92億元，下降0.2％；漁業(yè)產(chǎn)值6.02億元，增長(zhǎng)7.9％；農(nóng)林牧漁專(zhuān)業(yè)及輔助性活動(dòng)產(chǎn)值2.65億元，增長(zhǎng)8.6％。工業(yè)是高明發(fā)展之本，發(fā)揮著經(jīng)濟(jì)“壓艙石”作用。今年一季度，全區(qū)累計(jì)實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值945.41億元，同比增長(zhǎng)10.7％，增幅比去年同期提高1.2個(gè)百分點(diǎn)；規(guī)模以上工業(yè)增加值187.08億元，同比增長(zhǎng)9.0％。從行業(yè)來(lái)看，輕工業(yè)產(chǎn)值438.41億元，同比增長(zhǎng)9.2％；重工業(yè)產(chǎn)值507億元，同比增長(zhǎng)12.2％。從產(chǎn)業(yè)集群來(lái)看，“2＋4”產(chǎn)業(yè)集群實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值866.93億元，同比增長(zhǎng)7.9％。其中，裝備制造產(chǎn)業(yè)、材料產(chǎn)業(yè)同比分別增長(zhǎng)5.2％、13.0％；智能家居產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)同比分別增長(zhǎng)6.3％、17.2％。投資是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是彰顯發(fā)展后勁的重要指標(biāo)。今年一季度，全區(qū)固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)11.3％，增速比1~2月加快5.7個(gè)百分點(diǎn)。從領(lǐng)域來(lái)看，工業(yè)投資、工業(yè)技改投資、裝備制造業(yè)投資、基礎(chǔ)設(shè)施投資保持較快增長(zhǎng)，增速分別為60.6％、72.9％、123.4％、84.9％。佛山高明勞務(wù)派遣/靈活用工服務(wù)流程：1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問(wèn)題，初步建立合作意向；2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；3、確定外包類(lèi)型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類(lèi)型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類(lèi)型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；5、開(kāi)展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金等佛山高明勞務(wù)派遣公司：公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)成立，是全省早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭，持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司現(xiàn)為廣東省人才交流協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。2019年9月被廣東省人社廳評(píng)選確定為“廣東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”沖壓工派遣 短期工派遣 臨時(shí)工派遣10人起

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