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廣東東莞鍍鋅管公司還不斷完善崗位績效“一人一表”評價體系,將組織績效分值作為單位各級管理人員、員工崗位績效評價的主要組成部分,實現壓力層層傳遞、責任人人共擔;崗位績效結果,則決定個人績效獎高低及個人業績檔級,凸顯以價值創造為本的績效導向。與此同時,公司不斷完善“賽馬機制”下的“奮勇爭先獎”評選。在“重點專項奪紅旗”“揭榜掛帥上榜單”的基礎上,增設“綜合績效賽道獎”。將41家單位和部門分別納入三個賽道中,其中賽道一、賽道二為月度賽道,賽道三為季度賽道,對月度及季度綜合績效前兩名的分別頒發“金杯”獎、“銀杯”獎;同時,公司績效評價領導小組,根據組織績效排名,對個別單位給予“蝸牛”稱號。在頒獎儀式上,“金杯”分享經驗,揭示方法、啟發思路,以點促面,整體管理水平;“蝸牛”表態發言,對標找差、反思不足,拿出切實有效的措施,促進績效改善。在實施組織績效賽道爭先的同時,公司還開展管理人員崗位賽馬。將公司直管的管理人員、首席師、技能大師,分別劃入8個賽道,按月、季、年賽道,基于崗位“一人一表”評價結果。
偉嘉機械配件有限公司常年銷售各種 廣東東莞鍋爐管、不銹鋼復合板、不銹鋼焊管、鍋爐配件。 公司依靠科學管理體系,嚴格執行標準, 我們的宗旨:誠信是一個人的立身之本,也是一個企業的經營準則,我們一直遵循“誠信為本”的經營理念,為廣大海內外朋友提供產品。在未來的創業中,公司將繼續加大新產品的開發力度,不斷開拓新的領域,以新的姿態一如既往地奉行“追求卓越,真誠到永遠”的原則竭誠為廣大客戶服務。
鍍鋅管【鍋爐除渣機配件】嚴格把控質量
廣東東莞鍍鋅管私募人士屈琳在接受《華夏時報》記者采訪時表示,隨著粗鋼產量的下降,將打破鋼鐵市場平衡,鋼價還有進一步上漲的空間,對具有競爭力的優質鋼鐵股將產生利好。但平安證券認為,中期來看,碳中和對行業供給影響是長期的,短期還難以見到成效。目前具體碳減排措施和標準仍未出臺,短期對行業供應影響有限。另外,2021-2023年每年都有超過2000多萬噸合法新建、續建產能要投產釋放,這一塊帶來的供給影響不容小覷。整體而言,碳中和對行業供給壓制短期難以見到。中信特鋼被機構密集調研資金已提前布局鋼鐵股。3月以來,多只鋼鐵股逆勢大漲。其中,包鋼股份以32.71%的漲幅領漲,股價從3月1日的1.69元漲至3月4日收盤的2.13元。除此之外,3月4日,新鋼股份(600782.SH)與鞍鋼股份(000898.SZ)紛紛漲停。3月以來,前述兩只股票已累計上漲22.89%、21.93%。除此之外,機構正在調研鋼鐵股并給出評級。近一個月內,5只個股獲機構給予“買入”或“增持”等看好評級。分別是中信特鋼、久立特材、包鋼股份、寶鋼股份、華菱鋼鐵。
廣東東莞鍍鋅管對建成的冶煉設備實施影像留檔,對退出設備并及時組織驗收,填寫驗收表。省經信廳組織對各市產能置換工作進行抽查,鼓勵行業協會、媒體和公眾對產能置換工作開展監督。對產能置換中存在的問題,建設項目冶煉設備型號、數量、產能與已公告產能置換方案不一致的,責令企業限期整改,整改未到位之前,建設項目不得投產。情節嚴重的向全省通報,并依照法律法規追究相關責任人的責任。7、新老政策銜接要求。為了提高產能置換工作效率,促進產業政策的有效銜接和平穩過渡,對于2020年1月24日之前已經省經信廳公示、公告且無異議的產能置換方案,可以按原產能置換方案繼續執行,2021年4月17日后發生本細則第十一條變更情形的,須遵照本細則實施。(二)水泥玻璃行業產能置換實施細則1、水泥熟料平板玻璃置換范圍及比例。我省屬于明確的大氣污染防治重點區域,通用水泥熟料項目置換比例由1.5:1調整至2:1,白色特種水泥熟料項目置換比例減半,其他特種水泥熟料比例同通用水泥熟料。特種水泥熟料不得置換成通用水泥熟料指標。平板玻璃置換比例維持1.25:1不變。新上光伏壓延玻璃項目不再要求產能置換。