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ISO9001質量管理體系認證良好口碑
更新時間:2025-01-30 02:40:17 瀏覽次數:7 公司名稱: 咨詢公司
產品參數 | |
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產品價格 | 210 |
發貨期限 | 電議 |
供貨總量 | 電議 |
運費說明 | 電議 |
湖南長沙建筑業資質收購轉讓廠家直銷,可來廠參觀考察,以低價格,讓利客戶,保證售后,一年內 湖南長沙建筑業資質收購轉讓產品質量出問題,免費換新。咨詢公司有著十多年生產經驗追求品質、不斷創新,一切為客戶著想是我們的經營理念。因此,我們除了著重產品的質量外,還不斷開發新款式、新產品,更能適合、滿足各檔次的需求和市場的發展。
名 稱 | 內 容 介 紹 |
體系概述 | TS16949全名是“質量管理體系—汽車行業生產件與相關服務件的組織實施ISO9001:2000的特殊要求”,英文為TS16949。 |
體系作用 | 1. 有利于企業成為汽車顧客的供方,特別是為主機廠配套; 2. 提高企業的工作效率; 3. 有利于企業全員以顧客為關注焦點,滿足顧客要求質量意識的形成; 4. 不斷提高顧客對企業提供的產品和服務的滿意程度; 5. 產品缺陷,減少不合格品; 6. 減少了質量管理體系的重復檢查和驗證; 7. 有助于企業建立自我檢查、發現問題,尋求改進,自我完善的管理機制; |
認證條件 | 1、 擁有身份證明:營業執照或事業單位登記均可; 2、 成立時間滿足12個月; 3、 有正常運營; |
適用行業 | 汽車生產和相關配件組織 |
價格因素 | 影響項目價格的因素有: 1、企業規模(包括人數、產品或服務類型); 2、項目要求達到的效果(如管理程度); |
服務流程 | 快捷流程:簽訂合約 —— 詳情了解 —— 建立資料 —— 現場審核—— 取證 管理型項目流程:現狀診斷—— 基礎培訓 —— 流程策劃 —— 流程編寫—— 流程討論評審—— 體系試運行—— 體系落地—— 通過認證 |
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Q6:過渡期將是多久?
過渡期為三年。屆時將從ISO 9001: 2015的發布日期開始計算, 所以大概到2018年9月為止。
【內容變化】
Q7:新版本的ISO 9001: 2015主要變化是什么?
在新版本的ISO 9001: 2015主要變化有:
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采用了ISO指令 部分附錄SL中的高層次架構(HLS),
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明確要求基于風險的思想,以支持和改進對過程方法的理解和應用,
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更少規定要求,
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更少強調文件化,
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改善對服務業的適用性,
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要求需要定義QMS的界限,
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對組織的環境更重視,
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增加領導力的要求,
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更加注重取得預期成果,以提高客戶滿意度。
Q8:FDIS發布后,我們是否可以假定它的內容將會保留在將來出版的新版標準?
ISO 9001的FDIS將按計劃的時間出版 - 當前預測為2015年3月。一旦FDIS發布后,將不會有技術性內容的變化。 的變化將會是編輯性方面。
Q9:ISO 9001: 2008標準會繼續被使用到什么時期?
當ISO 9001: 2015發布三年后(預計到2018年9月),任何現有的ISO 9001:2008版的認證將是無效。
按IAF指南草案“ISO 9001:2015的過渡規劃指南”,在新版標準發布十八個月后,認證機構應停止發放新的ISO 9001:2008 。即是從2017年3月開始,所有的初次評審應是ISO 9001: 2015。
Q10:我是否可以在2016年間的定期監督審核或更新審核中進行升級?
可以,如果你的系統符合所有ISO 9001: 2015版的要求。
該次審核可以是常規的監督審核或更新審核或專項審核。這是組織與他們的認證機構協調后的決定。當換版審核與監督審核或更新審核結合進行,一般需要額外審核時間以確保所有的活動都覆蓋了現時和新版的標準。此外,該額外審核時間也有可能根據組織的大小和復雜程度而有所變化。
Q11:對已通過ISO 9001: 2008的組織有什么過渡準備建議?
對使用ISO9001: 2008的組織,建議可以采取以下措施:
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確定與草案/終草案版標準的要求存在哪些欠缺需要解決,從而符合新的要求,
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制定轉版實施計劃,
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對影響組織有效運行的各方,提供適當的培訓和宣傳,
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更新現有的質量管理體系(QMS),以符合新修訂的要求,并驗證其對組織的有效性,
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在適當情況下,聯絡你的認證機構一起商討轉版安排,
注:組織應該知道,在國際標準草案階段(DIS), 技術內容的變化仍可能發生,因此我們建議,雖然轉版準備可以在DIS階段進行,但此時不應實施重大的變化, 直至到國際標準終草案(FDIS)發布和技術內容定稿。
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職業管理體系(簡稱OHSMS)是20世紀80年代后期在國際上興起的現代生產管理模式。為了盡快提高我國生產水平,保障廣大勞動者的根本利益,也為了促進貿易,我國根據國際相關標準及國內自身職業管理的需要,制定了GB/T28001-2001標準。該標準通過系統化的管理機制,降低職業病危害,減少工傷事故,改善勞動條件,嚴格控制各種職業風險。獲得OHSMS認證,展示了組織以人為本,確保生產過程中無事故及職業病發生率降低,甚至追求“零”的目標,對員工和社會負責的形象與責任。
采用建立管理體系的方式對職業績效進行控制;強調為主、持續改進以及動態管理;遵守法律法規的要求貫穿在職業管理體系始終; 強調不但自己遵守法律、法規,而且還要對相關方施加影響。
通過實施OHSMS,為組織提高職業績效提供科學、有效的管理手段;有助于推動職業法規和規定的貫徹執行,并提高員工遵守職業法律、法規的能力; 有助于組織在社會上樹立良好的品質和形象;有助于貿易壁壘
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