安徽宿州勞務派遣爭議的注意事項 1、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告； 2、安徽宿州勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系，在這三種法律關系當中，三方的權利義務關系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發糾紛，都將受到牽連； 3、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系，如果發生勞動糾紛，派遣單位應當是被告人，應當承擔勞動關系中的相關義務，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位； 4、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系，不可以對勞動者行使勞動關系中的權利，例如：解除勞動合同、調整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來行使。 臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的，但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的，因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作

安徽宿州勞務派遣屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，安徽宿州勞務派遣是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】安徽宿州勞務派遣與工程分包不是一個概念，安徽宿州勞務派遣的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，安徽宿州勞務派遣在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。安徽宿州勞務派遣與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。【趨勢】（1）取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用安徽宿州勞務派遣合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。02相同之處實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。03不同之處1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，安徽宿州勞務派遣適用合同法。2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，安徽宿州勞務派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，安徽宿州勞務派遣的合同標的是“事”，勞務成果。4、稅收政策適用不同（1）行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑安徽宿州勞務派遣是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣一般納稅人：勞務派遣可以全額按6％征稅，也可以差額按5％；建筑安徽宿州勞務派遣一般計稅按9％，簡易計稅方法按3％。小規模納稅人：勞務派遣可以全額3％（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1％的征收率全額征收增值稅），也可以差額5％。建筑安徽宿州勞務派遣3％征收率。（3）開具發票勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。建筑安徽宿州勞務派遣不可以差額開票，自行開具或者稅務代開增值稅發票時，應在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。（4）建筑企業接受服務區別建筑企業接受安徽宿州勞務派遣可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。（5）印花稅勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的安徽宿州勞務派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者：唯依網絡打雜的 ：bilibili