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堅持問題導向、浙江舟山當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團浙江舟山勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調研、浙江舟山當地談心談話、浙江舟山當地座談交流、浙江舟山當地發放問卷、浙江舟山當地上門走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、浙江舟山當地管理教育方面存在的障礙、浙江舟山當地黨組織關系轉接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、浙江舟山當地雙重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、浙江舟山當地甘南、浙江舟山當地會寧、浙江舟山當地白銀、浙江舟山當地張掖、浙江舟山當地定西、浙江舟山當地平涼等浙江舟山勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、浙江舟山當地社區黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調研4次、浙江舟山當地談心談話40余人次、浙江舟山當地座談交流5次、浙江舟山當地發放問卷40余份、浙江舟山當地上門走訪30余人次。
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