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鼎誠勞務派遣有限公司坐落于車站旁邊104號。本公司主營產品 江蘇常州勞務派遣公司。在新的世紀，我公司將秉持“以人為本，追求品質”的企業精神，不斷進取，勇于創新，在全球經濟一體化的大潮中，向更高的目標邁進!我們熱忱歡迎各界朋友惠顧、合作，為了共同的事業攜手并進，共創輝煌。我們堅持“誠信為本，信譽*上，服務用戶，回報社會”的原則，建設以管理為基礎，以用戶為核心，以科技為先導，以改進為動力的質量、信譽型企業。期待您的合作。本廠一貫倡導“科技為先開拓創新”的經營理念，重視產品的開發。
政府并非沒有預期到企業的這種應對手段。實際上，《江蘇常州勞務派遣暫行規定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于江蘇常州勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規定》正式頒布時被刪除了，使得企業可以有恃無恐地濫用“真派遣、江蘇常州當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規制措施出臺，而且舊措施的執行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業降低成本，廣東省等一些地方降低了企業的社會保險繳費比例。
這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、江蘇常州當地深圳、江蘇常州當地天津、江蘇常州當地長沙等多地對勞動力密集型企業的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
江蘇常州勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
江蘇常州勞務派遣人才夜市將在周末晚常態化舉辦，并持續到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚，在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場，由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、江蘇常州同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動現場，臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求，開“攤”不到1小時，就有多名意向求職者進入下一輪面試。“這種招聘形式很新穎，在逛逛看看中就找到了合適的崗位，非常開心。
”求職者小李說。根據高校畢業生的年齡特點和生活習慣，臺州市總工會積極探索工會就業服務新模式，將求職招聘和夜間經濟相結合，打造了集招聘夜市、江蘇常州同城政策夜市、江蘇常州同城服務夜市為一體的人才夜市，為求職者和用人單位搭建人性化、江蘇常州同城多樣化的人才供需服務平臺。據悉，50家企業參加了本次招聘活動，其中上市企業2家、江蘇常州同城規模以上企業11家，共提供1380個就業崗位，2600人次入場求職。
招聘現場，企業人事專員化身“攤主”，發布崗位需求、江蘇常州同城企業福利和職業規劃等信息，吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設的法律服務“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月，公司沒有與我簽訂勞動合同，工資只是口頭約定，我該怎樣維護合法權益”“我是勞務派遣工，勞動合同到期了，用工單位不想續約，怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務志愿者咨詢法律問題。
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堅持問題導向、江蘇常州當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團江蘇常州勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、江蘇常州當地談心談話、江蘇常州當地座談交流、江蘇常州當地發放問卷、江蘇常州當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、江蘇常州當地管理教育方面存在的障礙、江蘇常州當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、江蘇常州當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、江蘇常州當地甘南、江蘇常州當地會寧、江蘇常州當地白銀、江蘇常州當地張掖、江蘇常州當地定西、江蘇常州當地平涼等江蘇常州勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、江蘇常州當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、江蘇常州當地談心談話40余人次、江蘇常州當地座談交流5次、江蘇常州當地發放問卷40余份、江蘇常州當地上門走訪30余人次。
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