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河北承德勞務派遣網 勞務外包律師認為，河北承德勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中一旦出現糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的。律師表示，目前國內的河北承德勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件
的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束；但如果是就業于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。”
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讓我們暫停手頭的工作，想想每天的生活與派遣工和外包工的聯系吧。從睜眼想起，經常是因為他們，我們有了每天早上叫我們起床的手機，可以坐著出租車去上班，可以足不出戶享受美食的快樂……他們還是打掃城市的清潔工，是我們打時的話務員，是我們去銀行辦業務時的柜員，是我們去政府部門辦事時的勤雜員，是加油站員工，是小區門口的保安，是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務派遣工是指和勞務派遣機構存在法律意義上的勞動關系、河北承德同城被派遣到其他工作場所進行勞動的工人。外包工與派遣工聯系密切。
法律上，兩類工人都與勞務公司存在勞動關系，與用工單位沒有勞動關系，但 層次的法律和政府規章目前沒有對兩類工人的區別進行界定。實踐和一些地方政府規章中，主要接受用工單位管理的被認為是派遣工，而主要接受河北承德勞務派遣勞務公司管理的被認為是外包工。現實中，徒有外包之名，而無管理之實的“外包工”非常普遍，這種情況被稱為“真派遣、河北承德同城假外包”。
這兩類工人是每個單位除正式工外的主要類型，因此值得特別關注。他們長時間重復著低薪工作，隨時可能被解雇，困在系統里，出了事兒被拿來頂鍋……他們是我們社會的脊梁，也是我們社會的傷疤。環衛女工們清晨開始 的忙碌，清掃路面垃圾，清空、河北承德同城轉運垃圾箱等事務，守護城市整潔。
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濫觴包工制在我國有著漫長的歷史。我國雇傭工人大規模出現是在明中葉以后，尤其是在商品經濟發達的長三角地區。其時，按照雇傭時限，雇工內部已出現長工與短工之分。
長工受雇期至少為一年，短工則受雇期短于一年，包括日工、河北承德同城月工、河北承德同城季工等形式。直接雇傭之外，當下流行的外包制的雛形——包買制——已經嶄露頭角。例如，在明萬歷年間的松江暑襪業，襪店的商人并不自己從事生產，而是將生產發包到周圍的農戶，再收購其產品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。
1840年的 戰爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術和新管理方式的現代工業和服務業。自19世紀下半葉以來，內包制在中國頗為流行。這種制度的特點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言，工廠主提供廠房、河北承德同城生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包； ，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。
內包制的流行延續到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業、河北承德同城人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
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