<杭州>鼎誠勞務(wù)派遣主營：杭州設(shè)計、銷售、施工團隊一體化服務(wù)。公司的誠信、實力獲得杭州業(yè)界用戶的認可。期待各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談我們將以新的機制、新的起點，杭州的研究和開發(fā)，努力提高公司的素質(zhì)，增強市場競爭能力。公司一貫在平等互利的基礎(chǔ)上同客戶建立長期友好的貿(mào)易關(guān)系， 誠摯期待您的來電、增進友誼，洽談業(yè)務(wù)。

這不但寒了員工的心更使制度設(shè)立的初衷變味走樣亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同杭州勞動派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、杭州管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、杭州企業(yè)運營存在淡旺季背景下勞務(wù)派遣制可以合理降低負擔也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。 不過勞務(wù)派遣制被青睞往往是有些基層部門、杭州企業(yè)另有小算盤多是出于降低運營成本和用工風險考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關(guān)系可以規(guī)避基于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定降低福利待遇、杭州隨時解聘、杭州增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位勞務(wù)派遣制員工無論多努力事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定單位福利樣樣與自己無關(guān)還要擔心隨時被解聘；正式員工清閑自在福利好待遇高天然具有優(yōu)越感。 兩者學歷、杭州能力可能相差無幾卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言卻有太多無奈在心頭。 勞動合同法明確規(guī)定杭州勞務(wù)派遣用工是補充形式只能在臨時性、杭州輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而現(xiàn)實是勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外而在工資條上這種差別被不合理地放大。 杭州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談