林芝勞務派遣屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，林芝勞務派遣是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】林芝勞務派遣與工程分包不是一個概念，林芝勞務派遣的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，林芝勞務派遣在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。林芝勞務派遣與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。【趨勢】（1）取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用林芝勞務派遣合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。02相同之處實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。03不同之處1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，林芝勞務派遣適用合同法。2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，林芝勞務派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，林芝勞務派遣的合同標的是“事”，勞務成果。4、稅收政策適用不同（1）行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑林芝勞務派遣是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣一般納稅人：勞務派遣可以全額按6％征稅，也可以差額按5％；建筑林芝勞務派遣一般計稅按9％，簡易計稅方法按3％。小規模納稅人：勞務派遣可以全額3％（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1％的征收率全額征收增值稅），也可以差額5％。建筑林芝勞務派遣3％征收率。（3）開具發票勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。建筑林芝勞務派遣不可以差額開票，自行開具或者稅務代開增值稅發票時，應在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。（4）建筑企業接受服務區別建筑企業接受林芝勞務派遣可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。（5）印花稅勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的林芝勞務派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者：唯依網絡打雜的 ：bilibili
林芝勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、林芝用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》，未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、林芝派遣期限、林芝勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時，存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
林芝勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
林芝勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性不宜“一棒子打死”。
林芝勞務派遣制作用發揮得好有助于解決更多群眾的就業問題為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制加快國有企事業單位編制改革，探索在有條件的領域、林芝附近單位全員取消傳統編制試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位應嚴格按照在臨時性、林芝附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則在確需、林芝附近必要的條件下開展杜絕肆意擴大范圍嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇盡可能實現人盡其用讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重從而激發自身勞動潛能實現更大人生價值。此外應對勞務派遣公司的設立加強規范管理避免“皮包公司”化提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執法力度，堅決查處、林芝附近關停、林芝附近清理有照無證、林芝附近無照無證經營行為，發現一個、林芝附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治，若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、林芝附近依法追究主體責任： 1、林芝附近未經許可，擅自經營勞務派
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堅持問題導向、林芝當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團林芝勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、林芝當地談心談話、林芝當地座談交流、林芝當地發放問卷、林芝當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、林芝當地管理教育方面存在的障礙、林芝當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、林芝當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、林芝當地甘南、林芝當地會寧、林芝當地白銀、林芝當地張掖、林芝當地定西、林芝當地平涼等林芝勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、林芝當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、林芝當地談心談話40余人次、林芝當地座談交流5次、林芝當地發放問卷40余份、林芝當地上門走訪30余人次。
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