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佛山勞務派遣公司主要從事勞務外包，勞務輸出，臨時工派遣，人才派遣，普工派遣，人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業來電合作 　　社會保險、勞動人事 　　豐富的行業經驗 缺少經驗和案例 　　 招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工 　　勞動法規應用自如 不熟悉法規和操作空間 　　降低企業 管理成本和管理難度 　　降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結構 　　 避免勞務糾紛 　　據統計，企業勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發生勞務糾紛既影響企業形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關系俱樂部，公司各項規章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業的人力資源服務商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發揮其優勢，解除企業后顧之憂，實現用工的“輕裝上陣”。 　　 解決招聘難題 　　專業機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經過崗前培訓，專業機構成為企業的“人才配送中心”。 　　 提高 企業核心競爭力 　　將勞動合同簽訂、解除， 檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構， 整合利用外部的專業化資源，集中精力進行人力資源核心管理。

佛山勞務派遣勞務派遣公司勞務派遣公司注冊流程注冊勞務派遣公司的審批流程及要求，就單注冊資金這一塊要求注冊資金為200萬元， 且一次性到位，以下就簡單介紹下新規后的勞務派遣公司注冊的流程及要求一、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：1.注冊資本不得少于200萬元；2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規規定的其他條件。二、申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可提交下列材料：1.勞務派遣經營許可申請書；2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務派遣相關管理制度。申請人的申請符合法定條件的，許可應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。佛山勞務派遣勞務派遣資質公司注冊佛山勞務派遣勞務派遣資質公司注冊佛山勞務派遣勞務派遣資質公司注冊3月5日下午，參加十二屆五次會議上海代表團的審議。這是連續五年在同下午參加上海代表團的審議。許多網友好奇，為什么連續五年參加人大會議，都會去參加上海團的審議呢？因為是上海選舉的十二屆全國，他所在的團就是上海代表團

佛山勞務派遣單位的設立要求 《勞動合同法》明確了佛山勞務派遣單位的性質，即佛山勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的佛山勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營佛山勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。佛山勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

我司具體經過佛山勞務派遣相關部門審核并且頒發的相關行政許可：佛山勞務派遣經營許可證；人力資源服務許可證；建筑企業施工勞務（部分登記）資質 公司本著誠信經營、服務至上的宗旨，從2013年成立至今一直從事佛山、人力資源外包服務、施工勞務等相關業務，得到廣大客戶的一致好評。 我司主要經營業務包括： 佛山勞務派遣｜靈活活用工｜雇傭風險規避｜稅務籌劃｜人力資源外包服務｜建筑施工勞務 佛山：即勞動力外包，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作，之后把勞動者派向用工單位，用人單位節省人事工作，優化財務數據，改善和降低工資總額； 人力資源工作外包：把企業的人力資源相關工作外包給專業的人力資源公司，從而可精簡企業的人力資源部門的人員、節約用工成本，以較少的成本但是能獲得很專業的人力資源服務； 崗位外包：把企業或者項目的某一個崗位進行外包，從而節省企業的管理成本并且得到較為專業的服務。 服務對象： 1.事業單位外聘員工 2.服務性行業員工（餐飲、客房酒店服務等） 3.企業單位員工（公司、工廠、寫字樓）

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