3、 審查組織內現有的職業衛生管理規定
應 程度的收集組織現有的衛生管理規定,這些資料可以衡量組織已有的管理 水平,并應將這些規定于標準的要素進行對比,以利于今后體系文件的編制。
評估風險引發事故的幾率
風 險引發事故的必備條件除危險源外,還需要外因的觸發。評估風險引發事故的幾率,首先要找出可能觸發事故的外因。外因分為個人 因素和工作/系統因素兩類。
個人因素包括:
1) 體能/生理結構能力不足,例如體高、 體重、伸展不足,對物質敏感或有過敏癥等;
2) 思維/心理能力不足,例如情緒困擾,心理病,理解能力不足,判 斷不良,方向感不良等;
3) 生理或心理壓力,例如受傷或疾病,感官過度負荷而疲勞,接觸極端的溫度,移動受阻 ,氧氣不足等;
4) 思維或心理壓力,例如感情過度負荷,由于工作負荷或速度而疲勞,要求極端集中注意力,重復 、呆板、要求呆滯的注意等;
5) 缺乏知識,例如訓練不足,輔導不足,初始訓練不足,更新訓練不足,誤解指示等 ;
6) 缺乏技能,例如實習不足;表現機會稀少,缺乏培訓等;
7) 不正確的驅動力,例如不正確 的激勵,正確的表現遭受處份,不正確地嘗試省時省力,不正確地嘗試避免不舒適,缺乏獎勵,不適當的同事競爭等。
1、 收集、明確組織所應遵循的法律、法規及其它要求,以及組織現狀與之相符合情 況,在此需特別強調應注意不要遺漏對于相關紅頭文件、行業標準、母公司規定要求等的收集。
2、 識別組織的衛生風險,并確定其重要性
引用BS8800對于風險定義為:某一規定的危險事件發生的可能性極其后果的綜合。 因此識別風險,首先要識別出危險事件;判定其重要性,就需要對其可能性和后果評價的標準以及綜合這些評價結果的方法。
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