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產品詳細介紹
以下是:安徽省銅陵市勞務派遣勞務公司專業服務的產品參數
導讀 【鼎誠】業務覆蓋多領域場景，主營六安勞務外包公司、巢湖【出國勞務】、淮北勞務派遣經營許可證、滁州勞務、宿州【勞務】、宣城勞務派遣公司、銅官山勞務外包、獅子山勞務分包資質等產品服務。勞務派遣勞務公司專業服務_鼎誠勞務派遣(銅陵市分公司)zsdclw3739-42,固定電話:【19867252167】,移動電話:【19867252167】,聯系人:文波,車站旁邊104號。 安徽省,銅陵市 銅陵市，簡稱“銅”，別名銅都，古稱定陵、義安，安徽省轄地級市，是長江三角洲中心區城市，地處中國華東地區，安徽省中南部、長江下游，介于東經117°04’—118°09’、北緯30°38’—31°09’之間，東與蕪湖市接壤，南與池州市交界，西與安慶市毗鄰，北與合肥市相鄰。銅陵市總面積2991.87平方千米，轄3個市轄區、1個縣，市政府駐銅官區。截至2022年末，銅陵市常住人口130.1萬人，城鎮化率為66.5%。
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安徽銅陵勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和安徽銅陵勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。”第25條規定了豁免適用的范圍：“外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以安徽銅陵勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
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安徽銅陵勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司安徽銅陵勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》，協商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、安徽銅陵懷疑其大專學歷造假；2、安徽銅陵同事關系不融洽，影響工作開展；3、安徽銅陵能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業績；4、安徽銅陵綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變，劉某所學專業和經歷、安徽銅陵能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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