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在上海，約定俗成的分成比例是：農(nóng)民工只拿到自己工資的四成，合作社分六成，所以亦工亦農(nóng)在上海又被稱為“四六工”。在全國，合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進時期，的勞動政策也由之前的提倡固定工逐步轉(zhuǎn)向固定工和臨時工并舉，甚至提倡臨時工，加劇了臨時工的擴張。
然而單個單位臨時工的數(shù)量和工資總額長期受到控制。為了繞過這種控制，往往是在地方政府的默許甚至鼓勵下，單位轉(zhuǎn)向使用數(shù)量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強對派遣工的規(guī)制，結(jié)果用工單位紛紛轉(zhuǎn)向外包工如出一轍。
包工隊的組織主體有很多。在城市，勞動部門和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦，為其他單位提供服務；地方政府的職能部門，比如交通運輸局和手工業(yè)局，亦會組織起自己單位的職工和家屬工，提供一些專業(yè)服務；在上海，只要集體企業(yè)愿意對外承攬業(yè)務，它們也具有做包工的資格。在農(nóng)村，是人民公社和生產(chǎn)隊在組織包工隊。
通常而言，包工隊的組織者提取包工制工人10-25％的工資作為傭金。根據(jù)包工制工人是否和固定工在一起工作，他們又被分為“外包內(nèi)做工”和“外包外做工”。根據(jù)檔案資料，1967年，上海市區(qū)以勞動服務隊名義組織從事外包工工作的約有萬人，其中外包內(nèi)做的有萬人，外包外做的有萬人；盧灣、河北衡水同城靜安、河北衡水同城長寧、河北衡水同城虹口、河北衡水同城閘北等五個區(qū)外包內(nèi)做可分為長期性生產(chǎn)需要和臨時生產(chǎn)需要兩種，前一種占外包內(nèi)做工總?cè)藬?shù)的79％，外包外做分為在廠外集中生產(chǎn)和分散在家庭中勞動兩種，前一種占到67％。
上海市勞動局曾在1964年要求外包內(nèi)做工應該受包工頭管理，而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當時外包內(nèi)做工受用工單位管理的普遍性，與當下流行的“假外包、河北衡水同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內(nèi)做工顯然延續(xù)了清末流行的內(nèi)包制，由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。
臨時工內(nèi)部的差異導致了其待遇分化。按照戶籍來分，城市戶籍的臨時工境況優(yōu)于農(nóng)村戶籍的臨時工。農(nóng)村戶籍的臨時工常常享受不到任何勞保福利待遇，也沒有轉(zhuǎn)正的希望，而城市戶籍的臨時工（外包工除外）兩者都可以。
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河北衡水勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由河北衡水勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于河北衡水勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)選擇河北衡水勞務派遣的優(yōu)勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同
用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
主要從事：禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
堅持問題導向、河北衡水當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團河北衡水勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、河北衡水當?shù)卣勑恼勗挕⒑颖焙馑數(shù)刈劷涣鳌⒑颖焙馑數(shù)匕l(fā)放問卷、河北衡水當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、河北衡水當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、河北衡水當?shù)攸h組織關系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、河北衡水當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、河北衡水當?shù)馗誓稀⒑颖焙馑數(shù)貢帯⒑颖焙馑數(shù)匕足y、河北衡水當?shù)貜堃础⒑颖焙馑數(shù)囟ㄎ鳌⒑颖焙馑數(shù)仄經(jīng)龅群颖焙馑畡趧张汕仓茊T工黨員黨關系所在村、河北衡水當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、河北衡水當?shù)卣勑恼勗?0余人次、河北衡水當?shù)刈劷涣?次、河北衡水當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、河北衡水當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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