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云浮云安勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】云浮云安勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
云浮云安勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條 【云浮云安勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以云浮云安勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個云浮云安勞務派遣協議。
第六十條 【云浮云安勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
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勞務派遣有三方和法律關系。勞務派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者,接受勞務派遣形式的單位是指用人單位。勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,不僅應當載明《勞動合同法》十七條規定的事項,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式就業的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同,但依法享有同工同酬的權利。《勞務派遣暫行規定》八條(四)項規定,勞務派遣單位應當按照 規定和勞務派遣協議為被派遣勞動者繳納社會保險費,并相關社會保險手續。綜上所述,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同,并承擔繳納社會保險的法律義務。被派遣勞動者的社會保險由勞務派遣單位支付。但是,如果勞務派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付,則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎]20130701勞動合同法五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,不僅應當載明本法十七條規定的事項,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同,并按月支付勞動報酬;被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民規定的低工資標準支付月工資。


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