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內蒙古興安勞務外包分為人事代理和內蒙古興安勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全托專業機構代理；而內蒙古興安勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。勞務派遣與勞務外包的區別與聯系勞務外包與勞務派遣是兩種不同的用工方式，其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同。內蒙古興安勞務派遣，又稱內蒙古興安勞動派遣、內蒙古興安勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環節分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。勞務派遣一般由內蒙古興安勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別內蒙古興安勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、內蒙古興安當地強迫個人參與貸款、內蒙古興安當地入股、內蒙古興安當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、內蒙古興安當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、內蒙古興安當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、內蒙古興安當地履行網絡保護義務、內蒙古興安當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、內蒙古興安當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、內蒙古興安當地人力資源供求信息的收集和發布、內蒙古興安當地就業和創業指導、內蒙古興安當地人力資源管理咨詢、內蒙古興安當地人力資源測評、內蒙古興安當地人力資源培訓、內蒙古興安當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、內蒙古興安當地用人單位、內蒙古興安當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、內蒙古興安當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
