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黑龍江綏化勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司黑龍江綏化勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月,每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》,協商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、黑龍江綏化懷疑其大專學歷造假;2、黑龍江綏化同事關系不融洽,影響工作開展;3、黑龍江綏化能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業績;4、黑龍江綏化綜合考評結果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》,解除原因為:因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變,劉某所學專業和經歷、黑龍江綏化能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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