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江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。2012年，全國總工會等多部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確規定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額。“勞務派遣員工也應當享有高溫津貼。
”藍天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說，湖北黃石勞動者如果遇到不發高溫津貼等侵害權益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動保障法律、湖北黃石行政法規有關工作時間、湖北黃石工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、湖北黃石縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍天彬律師向中工網記者介紹，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日氣溫達到37℃以上、湖北黃石40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過規定，且在氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業。
“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。”藍天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
對于上文受訪者提到的勞務派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據《湖北黃石勞務派遣暫行規定》第九條規定，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付。”“用人單位應當為高溫作業、湖北黃石高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、湖北黃石符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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湖北黃石勞務派遣對企業的幫助：
簡單地講，勞務外包對企業的幫助是：提率，，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助 人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而 人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于 勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
如何，減少糾紛：
參加勞務外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務外包后：勞務外包服務商與各相關管理有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
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