貴州黔南勞務派遣公司，貴州黔南臨時工派遣公司，成立于2010年5月，是經貴州黔南市勞務派遣勞動局批準，并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發、勞務派遣、就業實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規、合法勞務派遣機構，有固定經營場所，常規辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制，專業的服務隊伍，科學規范的運作方式，多元化的服務渠道，擁有先進的人才管理系統和人才信息庫，與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系，并成功為貴州黔南、深圳、東莞等珠三角地區多家大型企業輸送了大量人才，獲得了學校和企業的！公司位于廣東省省會-貴州黔南市，先后分別與貴州黔南勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區的廠商客戶合作。貴州黔南市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業、快捷、準確、、的服務。按照建立現代化企業制度的要求，順應人力資源服務社會化、產業化、專業化的發展趨勢，實施企業管理資源整合，實施服務品牌戰略，培養和人力資源的核心競爭力，大力發展人力資源派遣業務，做專業的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業廠商提供勞動力，增加生產效率，同時也成功的為廣大待業人員提供創業就崗的發展空間與就業機會，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標： 我們將以“誠信、務實、專業、”的經營理念，盡大的努力為客戶和員工服務，急客戶之所急，憂員工之所憂，客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌，靠品牌贏市場。從而成為業內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業務范圍：貴州黔南市創興勞務派遣有限公司專業從事貴州黔南勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發工資，代簽勞務合同，業務外包、項目外包、季節工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務，歡迎各大單位企業、個人致電咨詢洽談合作。

貴州黔南勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言，工廠主提供廠房、貴州黔南當地生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包；，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。 內包制的流行延續到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業、貴州黔南當地人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 在民國年間上海的碼頭業、貴州黔南當地人力車業和造船業，包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經濟時期，內外包工制得到延續，勞務派遣制度的雛形也出現了。在此期間，我國城鎮就業人口以固定工為主體，其中國企固定工一般占到60％以上，集體企業也有大量固定工。 同時，臨時工暗流涌動：即便在國企中，臨時工的比例也常年維持在10-15％之間，個別年份甚至高于20％。相對于固定工，臨時工在諸多方面受到歧視。失業是當時工人的噩夢。 在就業穩定性方面，固定工與用工單位之間沒有勞動合同，除了大躍進失敗這樣的極端情況，他們享受著終身雇傭；而臨時工做著臨時性、貴州黔南當地季節性、貴州黔南當地或者長期性工作，當他們不被需要的時候，當他們生病、貴州黔南當地受傷、貴州黔南當地懷孕的時候，或者當他們行為失當的時候，等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發生。在工作環境性方面，臨時工集中于低技能崗位，相對于固定工，他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位，卻常常得不到足夠的生產培訓和勞保用品，結果是他們的工傷和工亡率都更高。 在收入方面，固定工主要拿的是月收入，停止工作一、貴州黔南當地兩天對收入影響不大；隨著資歷和職位的，他們可以期待工資沿著八級工資制節節攀升。相形之下，臨時工拿的是計件或日工資：一旦停止工作，他們就沒有收入，這限制了他們參加集體行動；而且不管他們總共加起來工作了多久，他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大，以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作，然后白白地賺取工資差價。 在勞動保險和福利方面，臨時工在生病、貴州黔南當地工傷、貴州黔南當地工亡、貴州黔南當地生育等方面的待遇顯著差于固定工；固定工退休后可以每月拿到相當于原工資50-70％的退休金，而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、貴州黔南當地肥皂、貴州黔南當地毛巾等小福利，臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面，加入工會、貴州黔南當地黨組織和企業職工代表大會這些官方的參政議政機構幾乎是固定工的特權，臨時工被排斥在外。 在人格尊嚴方面，臨時工經常被正式工看不起，也被社會上很多人看不起，以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭，一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象，怕被對方嫌棄。在這些共性之外，臨時工內部也存在巨大的差異性，其中一個維度的差異就是其雇傭安排。 計劃經濟時期，固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期，臨時工也不簽訂勞動合同。1957年，在控制城市人口的大背景下，全國開始在臨時工中推行勞動合同制，臨時工由此又被稱為合同工。 這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工貴州黔南勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談