用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人，勞務派遣用工比例不超過10％，即勞務派遣人員不超過20人。 按照規定，山西大同勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關手續；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作

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