堅持問題導向、云南楚雄當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團云南楚雄勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、云南楚雄當地談心談話、云南楚雄當地座談交流、云南楚雄當地發放問卷、云南楚雄當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、云南楚雄當地管理教育方面存在的障礙、云南楚雄當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、云南楚雄當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、云南楚雄當地甘南、云南楚雄當地會寧、云南楚雄當地白銀、云南楚雄當地張掖、云南楚雄當地定西、云南楚雄當地平涼等云南楚雄勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、云南楚雄當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、云南楚雄當地談心談話40余人次、云南楚雄當地座談交流5次、云南楚雄當地發放問卷40余份、云南楚雄當地上門走訪30余人次。 云南楚雄勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

云南楚雄勞務派遣單位的設立要求 《勞動合同法》明確了云南楚雄勞務派遣單位的性質，即云南楚雄勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的云南楚雄勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營云南楚雄勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。云南楚雄勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作