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具有話語權(quán)：無論是在什么崗位，我們都知道專家都是具有權(quán)威性和話語權(quán)的，因為通過評審獲得的職稱，他的經(jīng)驗和水平能力都是很高的，因此說的話才具有權(quán)利。項目使用：我們都知道，企業(yè)在承接項目的時候都是有要求的，如果擁有山東中級職稱的人沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)是不能夠接項目的。求職優(yōu)勢：現(xiàn)在一些單位在招聘的時候，直接把職稱作為首要的硬性條件，沒有職稱連面試機會都沒有。而擁有山東中級職稱，很多單位都是搶著要。資質(zhì)升級：公司在升級資質(zhì)的時候，首先要滿足人才儲備是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，因此很多公司都是鼓勵員工指評審職稱的，更何況還是山東中級職稱呢？

沒有評初級直接評中級的條件如果您沒有助理工程師但是想直接評山東中級職稱的話，按照正常情況，必須是建筑類專業(yè)，如果您是專科山東，需要從事本專業(yè)7年及以上才可以直接評山東中級職稱，其實所謂的從事7年說到底就是畢業(yè)7年即可，這也就解決一些人問我的：如果我的從業(yè)年限不連貫怎么辦的問題，沒有讓你開證明等等，所以您畢業(yè)以后只要過了7年即可；如果您是本科山東想越過助理工程師直接評評山東中級職稱，需要從事本專業(yè)5年及以上；如果是碩士山東，三年就可以直接評中級工程師，以上都是正常情況下沒有助理工程師直接評中級工程師的條件。

目前的自動晉升還有一個名字叫認(rèn)定，就是達(dá)到基本條件，就可不用經(jīng)歷繁瑣的長時間的評審，一般這個條件也不會太嚴(yán)苛，基本按照全日制加教齡1-3年，當(dāng)然相應(yīng)的如果山東更高，那么能夠申請認(rèn)定的職稱級別也能更高， 就可直接認(rèn)定山東中級職稱，一般這種需全日制研究生山東。有人表示，這也實在太麻煩了，還不如取消職稱工資，理順教師工資。筆者想說的是說出這種想法的網(wǎng)友太樂觀了，就依目前而言，根本就不可能取消，而是在不斷發(fā)展優(yōu)化，你們有更好的建議嗎？歡迎來討論吧。

職稱一直作為一個成功的標(biāo)志，被現(xiàn)在的人所追尋。公司工作地位，工資多少，福利待遇怎樣都多多少少跟職稱相關(guān)，所以每個人都愿意為評職稱，付出自己全部的心血。那么如何評職稱呢？評職稱的流程是什么呢？今天山東就跟大家說一說！前期準(zhǔn)備階段，資料的準(zhǔn)備工作是這一階段的重頭戲，一般通常在評審前一個月或更早的時候就需要把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)，這樣做的目的是避免出現(xiàn)因為時間不足而導(dǎo)致的資料不充足問題，繼而錯失機會。需要準(zhǔn)備的資料包括你的個人信息、所發(fā)表的職稱論文、對工作做出的業(yè)績以及個人的工作經(jīng)歷，所有以上資料都需要整理在評審表上。山東中級職稱！

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