阿壩不銹鋼復合板 熱風爐富氧燒爐技術技術簡介：熱風爐燃燒時助燃空氣中參與燃燒反應的是氧氣（僅占20.7％左右的），其它氣體對燃燒無助，在燃燒廢氣排放的過程中還會帶走相當一部分熱量。富氧燒爐通過提高助燃空氣的含氧量，減少助燃空氣使用量，在滿足高爐所需高風溫的同時，節約能源，降低生產成本。近年來，隨著新制氧技術不斷突破，該技術的應用前景進一步看好。應用情況：某鋼生產實踐顯示，熱風爐富氧燒爐實現利用放散氧氣≥8.02Nm3/t-鐵，工序能耗降低量約1.4 kgce/t-鐵，并提高風溫10℃。19）熱風爐空煤氣雙預熱技術技術簡介：使用板式、管式或熱管換熱裝置，熱風爐煙氣經過換熱器與燒爐煤氣和助燃空氣進行熱交換，預熱煤氣和助燃空氣，從而將煙氣余熱加以利用，在保證高風溫的前提下，有效降低熱風爐煤氣單耗。應用情況：技術在多家鋼鐵企業應用。助燃空氣預熱溫度由165℃提高到185℃，煤氣預熱溫度由159℃提高到185℃，煙氣排放溫度由159℃下降到140℃，高爐煤氣消耗量減少。

阿壩不銹鋼復合板 201不銹鋼復合板 文樂良說：“通過加熱爐的汽化冷卻項目、余熱回收系統，兩項合計每年可以減少天然氣耗用570萬標立方米，減少4萬噸二氧化碳。我們正在建設屋頂合計約25萬平方米的分布式光伏發電系統，裝機容量為29兆瓦。項目建成以后，每年平均可節省外購電2000萬度，二氧化碳排放減少2萬噸?！倍唐趤砜?，所有降碳投入都會增加成本，鋼鐵企業的動力從哪來？專家提出，要在傳統鋼鐵市場之外，創造一個低碳綠色鋼鐵產品市場。在這個市場中，綠鋼的定價要有一定的溢價，也就是說，價格比傳統鋼鐵產品要高。當然，前提是下游用戶接受溢價。鐘紹良說，一些鋼鐵用戶已經表示，愿意加價購買綠鋼。鐘紹良說：“去年10月份我在瑞典開會，會議上有一個小環節，當時現場有鋼鐵生產企業、鋼鐵下游行業、研究機構、金融機構。主持人提問，如果我給你提供低碳排放尤其是零碳排放的鋼材，你愿意接受的產品溢價是多少？多的愿意接受50％的溢價，少的愿意接受5％至10％的溢價。也就是說，只要你能夠提供低碳排放的鋼材，我可以給你產品溢價。”

阿壩不銹鋼復合板 321不銹鋼復合板 據中央廣播電視總臺經濟之聲《環球新財訊》報道，在一些造船、汽車等下游用戶對鋼廠提出綠鋼需求后，綠鋼概念開始在全球鋼鐵行業有了熱度。什么是綠鋼？怎么生產綠鋼？生產的成本高不高？什么是綠鋼？目前全球沒有明確概念，一般認為，綠鋼是指碳排放為零或者接近零的鋼鐵產品。近年來，國外一些鋼鐵用戶特別是造船、汽車企業提出了綠鋼需求。去年以來，我國一些鋼廠也開始收到相關需求，綠鋼的熱度明顯。世界鋼鐵協會副總干事、北京代表處首席代表鐘紹良表示，在全球市場，綠鋼供應已經出現巨大缺口。鐘紹良說：“據估計，2022年全球可能需要2000萬噸近零碳排放鋼材，但是我們鋼鐵行業僅能提供100萬噸到200萬噸，有90％的需要我們還不能滿足。到2030年，19億噸鋼材消費中，有1億噸需要近零碳排放鋼材，所以我們的市場在慢慢培育，慢慢發展?！惫┎粦蟮脑蚴巧a綠鋼的門檻實在太高。它要求鋼材在生產過程中不使用或很少使用化石燃料。而現階段，就算是噸鋼碳排放的電爐鋼，一般也離不開化石燃料。不銹鋼企業鞍鋼聯眾的助理副總經理、技術中心主任文樂良表示，他們外購的電能占公司碳排放強度的六成左右，其次是天然氣和液化石油氣。要生產綠鋼，就要想辦法不斷壓減這兩方面的碳排放。

阿壩不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 .建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發揮勞動合同法律效應。嚴格勞動合同管理，強化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續簽標準的解除勞動合同。細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。